Julkisen sektorin työllisyyteen kuuluu hallituksen työskentely valtion tai paikallishallinnon tasolla. Yksityisen sektorin työpaikkojen katsotaan perinteisesti tarjoavan parempia korvauksia ja etuja kuin valtion työpaikat, mutta näin ei välttämättä ole. Valtion ja hallituksen työpaikat eivät välttämättä pysty kilpailemaan taloudellisten bonusten kanssa, joita yksityisen sektorin työntekijät nauttivat, mutta ne tarjoavat valtavia työsuhdeturvaa ja verovapaita etuja. Julkisen sektorin työntekijöillä on myös etuja kollektiivisten neuvottelujen luomiseksi etuuksiin omien työ- ja työntekijäjärjestöjensä kautta. Valtion ja valtion työntekijöillä on monia muita etuja ja etuja.
$config[code] not foundpalkkaus
Valtion ja valtion työntekijöitä maksetaan yleensä paremmin kuin yksityisellä sektorilla. Esimerkiksi kauttakulkuliikenteen kuljettajat ja USPS: n työntekijät maksavat paremmin kuin yksityiset bussikuljettajat ja työllistävät yksityisiä postiyhtiöitä. Julkisen sektorin työntekijät saavat myös parempia palkankorotuksia kuin yksityisen sektorin kollegansa, koska nämä lisäykset eivät liity suorituskykyyn, vaan riippuvat sen sijaan työsuhteen kestosta. Niin kauan kuin julkisen sektorin työntekijä täyttää vähimmäisvaatimukset, hän saa vuosittain huomattavan lisäyksen.
Työsuhdeturva
Kun henkilö on työskennellyt julkisella sektorilla, hän on kohtuullisen varma siitä, että hän säilyttää työnsä niin kauan kuin hän haluaa ja toimii vastuullisena työntekijänä. Yksityisellä sektorilla mahdollisuus irtisanoutua on kolme kertaa suurempi kuin julkisella sektorilla. Työturvallisuus on tärkeä etu, jota julkinen sektori tarjoaa yksityisen sektorin työntekijöiden houkuttelemiseksi.
Työajat
Valtaosa valtion työntekijöistä työskentelee perinteisessä 9–5-siirtymässä. Yksityisiä työntekijöitä voidaan joutua tekemään ylitöitä ilman ylityökorvausta, kun taas julkiset työntekijät saavat ylityötyötä. Joissakin valtioissa valtion ja kuntien työntekijöiden on työskenneltävä vähemmän päiviä viikossa kuin yksityiset työntekijät.
eläke
Yli puolella julkisista työntekijöistä on mahdollisuus jäädä eläkkeelle 30 vuoden palvelusvuoden tai 55 vuoden iän jälkeen, kun taas noin 10 prosenttia yksityisistä työntekijöistä saa tämän edun. Valtaosa (90 prosenttia) valtion työntekijöistä on taattu "etuuspohjainen" eläke, joka on kalliimpaa kuin yksityisen sektorin "maksupohjainen" eläke, koska se ei ole riippuvainen henkilön ansiotyöstä. Jotkin valtiot tarjoavat myös sairausvakuutusta eläkkeelle jääneille työntekijöille sekä verovapaita eläkemaksuja.
Muita hyötyjä
Julkiset työntekijät saavat myös enemmän palkallista lomaa kuin yksityisen sektorin kollegansa - keskimäärin noin 10 päivää joka vuosi ja 1,5 vuotta enemmän kuin elinaikanaan. He saavat myös kaksi kertaa enemmän henkilökohtaisia päiviä. Valtion työntekijät saavat yleensä anteliaita erorahoja. Esimerkiksi joissakin valtioissa kauttakulkuhenkilöstöä maksetaan kuuden vuoden kuluttua irtisanomisesta. Valtion työntekijät saavat myös joitakin maksettuja ja maksamattomia etuja, jotka eivät sisällä liittovaltion ja valtion veroja.
