Hyvä päätös voi olla kätevä lähes mihin tahansa työhön. Joissakin tapauksissa se voi kuitenkin olla kysymys siitä, että yritys voi upottaa tai uida - tai jopa elämän ja kuoleman. Esimerkiksi poliisi riippuu asianmukaisesta tuomiosta tehdä järkeviä päätöksiä ja tehdä niistä nopeasti. Riippumatta siitä, millaista kenttää olet, muutama yleinen haastattelu- ja seulontatekniikka voi auttaa arvioimaan ehdokkaan tuomiota. Näitä ovat testit, käyttäytymisen haastattelutekniikat ja työhaastattelut.
$config[code] not foundKäyttäytymisen haastattelu
Käyttäytymisen haastattelu edellyttää, että työnhakija kysyy, miten hän käyttäytyi aiemmin tietyissä tilanteissa tai miten hän toimisi hypoteettisessa tilanteessa. Saatat esimerkiksi kysyä opettajan ehdokkaalta, kuinka hän haluaisi valita eri kurinalaisstrategioista, kun hän käsittelee tietyn opiskelijaongelman. Käyttäytymisen haastattelussa ajatus on, että henkilön tuomitseminen tai päätöksenteko aiemmissa tilanteissa on erinomainen tulevaisuuden käyttäytymisen mittari.
Tilannekohtaiset arvioinnit
Sen sijaan, että kysytään hypoteettisia kysymyksiä henkilökohtaisen haastattelun aikana, toinen vaihtoehto on tarjota arviointitesti, jota kutsutaan joskus tilannekohtaiseksi arviointitestiksi. Poliisitoimistot ja tutkintaviranomaiset käyttävät näitä testejä joskus ensi sijassa. Esimerkiksi FBI hallinnoi tilannekohtaista arviointitestiä, joka testaa hakijoiden taitoja organisoida, suunnitella ja priorisoida, sekä ehdokkaiden kykyä arvioida tietoja ja tehdä tuomioita näiden tietojen perusteella. Esimerkiksi ehdokkaalle saatetaan kysyä, miten käsitellä tiimin jäsentä tai miten hoitaa tehottomia työtovereita. Nämä testit ovat usein saatavilla verkossa, mutta pyytävät henkilöstöhallinnon virkamieheltä muita resursseja.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöhaastattelut
Jos lähdet ehdokkaan palkkaamiseen, toinen vaihtoehto hänen arviointinsa arvioimiseksi on, että hän suorittaa "työhaastattelun", jossa hän viettää päivän työhön. Kun hän tekee itse tehtävänsä normaalin päivän aikana, saat entistä selkeämmän kuvan siitä, mitä hän pystyy. Jos haluat todella mitata ehdokkaan tuomion, määritä hänelle hanke, jonka hän joutuu tekemään päivän loppuun mennessä, ja sisällyttäkää palapelin paloja, jotka haastavat hänet käyttämään hyvää tuomiota. Esimerkiksi, ota käyttöön yhteinen ongelma, jota työntekijät kohtaavat työpaikalla, tai pyydä työntekijää aiheuttamaan ongelman ratkaisemiseksi.
Vastausten mittaaminen
Olitpa sitten yksi tai kaikki näistä tekniikoista, seuraa kunkin ehdokkaan etenemistä ja kehitä riviä kunkin henkilön menestyksen seuraamiseksi. Esimerkiksi FBI käyttää asteikolla 1 - 7 ehdokkaiden vastauksia tilannekatsauskokeeseen. Jos vastaus oli erittäin tehokas ja todennäköisesti johtaisi myönteiseen tulokseen, arvioija antaisi ehdokkaalle 6 tai 7. Erittäin tehottomat vastaukset ansaitsevat puolestaan 1 tai 2. Käyttämällä samaa järjestelmää kullekin vastaus ja jokainen testi, saat vahvan indikaattorin ehdokkaan kokonaisarvioinnista jokaisessa arvioinnissa.
