Yksi suurimmista ongelmista kenelle tahansa hakijalle on se, miten rajata yhteydenotoa aiempaan työnantajaan, joka näkee työnne epäsuotuisasti. Haastattelijat, jotka eivät voi puhua entisen ohjaajan kanssa, saattavat ihmetellä, mitä piilotat. Todellinen ongelma on, miten puututaan negatiivisten tietojen paljastamiseen. Yleisesti ottaen rehelliset ehdokkaat ovat parempia kuin ne, jotka yrittävät peittää menneisyytensä, mikä on vaikeampaa tehdä, kun rekrytointi siirtyy yhä enemmän verkossa.
$config[code] not foundPerusasetukset
Virallisesti monet yritykset tekevät vain vähän enemmän kuin vahvistavat työllisyyden perustiedot. Todellisuudessa tämä sääntö rikkoutuu koko ajan "Uutisten & World Reportin" urakollektorin Allison Greenin mukaan. Työnantajat voivat myös ottaa yhteyttä kenenkään kanssa, joka on työskennellyt hakijan kanssa. Myös ehdokkaan käyttäytymistä, historiaa ja työtapoja koskevat kysymykset ovat reiluja. Ainoa poikkeus on suojatut luokat, kuten vammaisuus, rotu tai uskonto.
Työnantajien vastaukset
Huonojen palkkauspäätösten kustannukset tekevät vertailutarkastuksista vaativampia vaikeissa taloudellisissa aikoina. Siksi jotkut yritykset vaativat hakijoita tarkistamaan koko työhistoriaansa, mikä vaikeuttaa entisen työnantajan jättämistä epämiellyttävällä asenteella, MSNBC: n raportit. Rekrytoijat tutkivat myös sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja selvittääkseen ehdokkaan todellisen urakehityksen. Jos yritykset antavat vain perustietoja, haastateltava voi silti tutkia lisätietoja ja hakija ei voi tehdä mitään lopettaakseen tiedonkulun.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingNegatiivisten arvioiden minimointi
Hakijat eivät useinkaan voi estää johtajien palkkaamista oppimasta epämiellyttävästä "menneisyydestä". Rehellisyys on paras tapa minimoida mahdolliset mahdolliset vahingot, neuvoo MSNBC: tä. Sinun pitäisi antaa haastattelijalle tietää, että huono viittaus saattaa tulla ja selittää lyhyesti tilanteesi luonne. Kaikkia tulevia työnantajia ei oteta huomioon puolustuksessasi, mutta vältät sitä, että pidätte petolliselta, mikä on suurempi ratkaisu rekrytoijille.
Useita viitekysymyksiä
Jotkut ehdokkaat tarjoavat useita viittauksia, joten yksi huono arvostelu ei erotu yhtä paljon. Tämä lähestymistapa toimii kuitenkin vain, jos positiiviset kommentit ovat negatiivisia, sanoo "CBS Moneywatch" -sarjan kolumnisti Suzanne Lucas. Sekoitettu tuomio voi pyytää rekrytoijia menemään muualle. Myös referenssien laatu on tärkeää. Entinen työtoverin suositus sisältää vähemmän painoa kuin yksi aiemmalta esimieheltä, joka voi puhua objektiivisemmin hakijasta.
Punaiset liput
Ehdokkaiden tulee saada lupa ennen kuin luetellaan jonkun viitteeksi ja kertoa heille, mitä sanoa. Tämä lähestymistapa minimoi mahdollisuuden ristiriitaisiin tai virheellisiin tietoihin siirtymällä rekrytoijiin, MSNBC-tiloihin. On kuitenkin parasta välttää viittauksia liialliseen valmentamiseen, koska se voi olla punainen lippu. Muut punaiset liput sisältävät lukuisia suosituksia työpaikkojen verkostoitumispaikoista, kuten LinkedInistä, mikä saattaa aiheuttaa palkkaamisen johtajan miettimään, miksi tarvitset niin paljon.
