Teknologialla on ollut merkittävä vaikutus rekrytointi- ja palkkaamisprosessiin. Mutta yksi teknologiayritys on lyömässä trendiä ja matkalla matalaan teknologiaan palkkaamalla - yksinkertaisen sandwich-kortin avulla.
Betabrand on online-yhteisrahoitusfoorumi, joka keskittyy vaatteiden suunnitteluun. On selvää, että sillä on resurssit ja tekniset tiedot, jotta he voivat luoda työpaikan. Joten mikä teki yhtiöstä päättämästä työpaikkojen lähettämisestä verkossa tai kamppailemalla LinkedIniä suurille mahdollisille ehdokkaille?
$config[code] not foundBetabrandin tiimillä oli jo aikaisemmin kokeilemassa epätavallisia markkinointimerkkejä. Niinpä kun yrityksen CTO oli turhautunut ehdokkaidensa kanssa, joita se löysi näiden online-menetelmien kautta, Betabrand päätti kokeilla jotain samanlaista rekrytoinnin kanssa. Tämä toteutus yhdessä yrityksen sijainnin kanssa alueella, joka on suosittu potentiaalisten ehdokkaidensa keskuudessa, teki sandwich-kartongin ideasta täydellisen istuvuuden.
Chris Lindland, Betabrandin perustaja ja toimitusjohtaja, kertoivat Small Business Trendsin sähköpostitse haastattelussa: ”On vaikeaa osoittaa paljon persoonallisuutta työpaikoilla. Ja Valencian katu San Franciscossa saa todennäköisesti enemmän teknistä liikennettä kuin LinkedIn tai Angelist. ”
Tämä on vain yksi ainutlaatuisista luovista rekrytointimiehistä, joita Betabrand on vetänyt pyrkimyksissään vetää täydelliset ehdokkaat. Yhtiö tuhosi myös kotisivunsa osoittamaan tarvetta uudelle kehittäjälle ja äskettäin laati valtavan autotallien merkin käyttäen pelättyä Comic Sans -kirjasinta houkutella uutta digitaalisen markkinoinnin VP: tä. Outo? Varma. Mutta yritykselle, joka etsii ehdokkaita sopivaksi tietyntyyppiseen kulttuuriin, erityisesti erittäin luovaan, nämä luovat rekrytointistrategiat mahdollistavat Betabrandin osoittavan persoonallisuutta. Ja se on jotain, jota on melko vaikea tehdä, kun käytät samoja palkkaamisstrategioita kuin jokainen muu yritys siellä. Tämä ei tarkoita, että sinun on poistettava kaikki online-tilisi ja tehtävä kaikki rekrytointisi offline-tilassa. Mutta se tarjoaa inspiraatiota yrityksille, jotka haluavat erottua, joko uusien ehdokkaiden palkkaamisen tai uusien asiakkaiden houkuttelemiseksi guerilla-markkinointitaktiikalla. Tärkeintä on vain ajatella kohdeyleisöäsi ja keksiä ainutlaatuisia tapoja kommunikoida heidän kanssaan. Älä pidä kiinni status quosta, koska kilpailijat tekevät tai mitä niin sanotut asiantuntijat kertovat. Lindland tiivistää sen: ”Se auttaa menemään siellä, missä ihmiset ovat ja tekemään niin stand-out-tavalla. Ihmiset kääntyvät kohti luovia asioita ja autotalliovia, sandwich-levyt ja hirvittävät kotisivut ovat osoittaneet, että Betabrand on luova työpaikka. " Kuvat: Betabrand 
Luova rekrytointi
