Teknologian ja yhteyksien edistyminen on kiistatta lyönyt uuden kultaisen aikakauden etätyöhön. Viime vuonna 38 prosenttia amerikkalaisista sai työskennellä kotona vähintään yhden päivän viikossa (PDF) - ja lähes puolet kaikista ammattilaisista piti työpaikkansa jättämistä joustavuuden puutteen vuoksi.
Vaikka suuret etätyömahdollisuudet voivat houkutella lahjakkaita ja edistää positiivista toimistokulttuuria, jotkut toimialat ovat alkaneet kokea odottamattomia taitoja etätyön kannustamisesta.
$config[code] not foundSuurin ongelma on ollut ylitöitä koskevat odotukset, jotka näyttävät tulevan käsi kädessä joustavien työmahdollisuuksien kanssa.
Koska yhä useammat yritykset ovat alkaneet tarjota etätyötä toimistopalveluna, on ollut viime aikoina ylimitoitettu ammatillisten tehtävien määrä. Tämän seurauksena Amerikan, Euroopan ja Aasian työntekijät ovat kaikki valittaneet epärealististen ylityövaatimusten käyttöönotosta monilla eri toimialoilla - mikä johtaa valtion puuttumiseen, oikeudellisiin taisteluihin ja enemmän.
Täällä USA: ssa työministeriö on yrittänyt julkaista uuden ylityönsäännön, jonka tarkoituksena on nostaa ylityön vähimmäispalkkaa, joka vapauttaa työntekijät 23,660 dollarista 47,892 dollariin vuodessa, jotta korjattaisiin tuntematon työaika. Kyseisen politiikan oli määrä tulla voimaan 1. joulukuuta 2016, mutta liittovaltion tuomari antoi määräyksen, jolla estettiin politiikka marraskuussa yrityspäälliköiden vastalauseiden keskellä.
Sääntöjen elvyttäminen tuntuu epätodennäköiseltä valitun Donald Trumpin hallinnossa.
Atlantin toisella puolella Ranskassa tapahtui toinen taistelu, jossa työntekijät ansaitsivat ”oikeuden katkaista” ja kieltäytyä tarkistamasta työstään sähköposteja työajan jälkeen ilman, että työnantajat pelkäävät sen rankaisemista.
Joulukuussa Japanin terveys-, työ- ja sosiaaliministeriö julkisti suunnitelman perustaa uusi toimisto, jonka tehtävänä on käsitellä liiallista työvoimaa sen jälkeen, kun mainostyöntekijä, jonka kuolema oli suoraan sidottu ylityöhön, itsemurhan jälkeen.
Tätä silmällä pitäen yritysten omistajat tekisivät itsensä hyvin huolehtimaan siitä, miten parhaiten lähestytään etätyön mahdollisuuksia.
On totta, että työntekijät arvostavat joustavuutta. Tutkimukset osoittavat, että ammattilaiset ovat enemmän sisältöä ja tuottavampia, kun heillä on mahdollisuus työskennellä milloin ja missä he haluavat. Monille yrityksille moraalin ja tehokkuuden kasvu voi olla typerää jättää huomiotta.
Koska joustavat työmallit kuitenkin yleistyvät, työnantajien ja heidän henkilöstönsä on löydettävä kohtuullinen tasapaino joustavuuden ja toimiston ulkopuolisten odotusten ja ylityökustannusten välillä. Koska jos joustavuus tulee tekosyynä työntekijöiden ajattelemattomiin vaatimuksiin, todisteet osoittavat, että tulokset voivat olla lahjakkuutta, oikeudellisia toimia tai pahempaa.
Ylityö Kuva Shutterstockin kautta
1
