Glassdoor julkaisi juuri vuotuisen luettelonsa parhaista työpaikoista vuodelle 2018. Raportissa on 50 pienyritysten työpaikkaa, jotka vaihtelevat teknologian perustamisesta autoteollisuuteen. Mutta vaikka luettelossa olevat yritykset ovat monipuolisia, on olemassa muutamia ominaisuuksia, joita monet heistä ovat yhteisiä.
Luettelo on osa vuosittaista Glassdoor Employees 'Choice Awards -palkintoa, joka sisältää luettelot useiden eri kategorioiden parhaista työpaikoista. Pienten ja keskisuurten yritysten luettelo sisältää yrityksiä, joissa on alle 1 000 työntekijää. Glassdoor kokoaa luettelot tarkastelemalla työntekijöiden arvioita.
$config[code] not foundJoten pienille yrityksille, jotka haluavat rekrytoida parhaat mahdolliset ehdokkaat, se voi auttaa tarkastelemaan joitakin ominaisuuksia, joita työntekijät etsivät työpaikalla.
Sarah Stoddard, Glassdoor Community Expert, sanoi sähköpostin haastattelussa Small Business Trendsin kanssa, ”Nykypäivän työnhakijat ovat paremmin tietoisia työpaikastaan kuin koskaan aikaisemmin, koska verkossa on runsaasti tietoja, kuten esimerkiksi Glassdoor-sivustoista, yrityksen kulttuurista, uramahdollisuuksista ja uramahdollisuuksista., maksaa ja niin edelleen. Näin ollen työnantajat voivat arvioida omia rekrytointiprosessejaan, yrityskulttuurejaan, johtamisstrategioitaan jne., Jotta he voivat parhaiten sopia työntekijöilleen parhaiden työpaikkojen keskuudessa. "tarpeet ja luoda parhaat mahdolliset kokemukset, jotta he voivat pysyä kiinnostuneina ja osallistua työhönsä pitkällä aikavälillä."
Mikä tekee pienyrityksestä hyvän työpaikan?
Seuraavassa on joitakin yhteisiä piirteitä, joita parhaisilla pienyritysten työnantajilla on yhteisiä.
Heillä on avoin, rento työympäristö
Yksi tekijöistä, joita työntekijät arvostavat työpaikalla, on kulttuuri. Erityisesti ne pyrkivät arvostamaan avointa kommunikaatiota ja perheilmapiiriä.
Big Switch Networks on yksi niistä yrityksistä, jotka arvostavat tätä laatua. Järjestelmäinsinööri sanoi yhtiöstä Glassdoor-katsauksessa: ”Hyvä ja avoin kulttuuri. Ihmiset tunnustetaan korkeimmalla tasolla säännöllisin väliajoin, kun he ylittävät ja ylittävät. Voit nähdä panoksesi vaikutuksen heti (pieni yrityskulttuuri). "
Ne arvostavat yhteistyötä
Työntekijät näyttävät myös rakastavan yhteistyöympäristöjä. He haluavat tietää, että heidän ajatuksensa voivat vaikuttaa ja että heillä on mahdollisuus työskennellä muiden ihmisten kanssa, joilla on hyviä ideoita, jotka voivat auttaa yritystä kasvamaan.
Robinhood on listalla oleva pörssiyhtiö, joka tarjoaa tällaista työympäristöä. Yhtiön johtaja sanoi: ”Yhtiö todella arvostaa työntekijöitä. Ideat on helppo sijoittaa ja toteuttaa. Olet osa uskomattoman nopeasti kasvavaa yritystä.
Heillä on suuret tiimin jäsenet
Tästä syystä työntekijät myös välittävät paljon muista työntekijöistä, joita he päivittäin ympäröivät.
Yhtiö, jolla on korkeat arvosanat tällä alueella, on asiakasarviointialusta Podium. Yrityksen johtaja sanoi: "Podium on organisaatio, jossa ihmiset ovat älykkäämmin kuin sinä, mutta ne samat ihmiset ovat valmiita astumaan sisään ja valmentamaan, osallistumaan ja ajamaan sinut parhaaksi."
He tekevät johtajia saatavilla
Johtamisella voi olla myös suuri vaikutus. Työntekijät haluavat työskennellä paikassa, jossa johtajat ovat saatavilla ja avoimia uusille ideoille.
LogicMonitor on SaaS-yritys, jonka työntekijät ovat tunnustaneet tästä laadusta. Ohjelmistotalo sanoi yhtiöstä: ”Suuri yritys kehittää terveellisiä tapoja. Suuri itsenäisyys työskennellä. Korkea pääsy yrityksen korkeaan johtoon. Työskentely perustajien kanssa on suuri plus.
Ne arvostavat työelämän tasapainoa
Kaikkia ominaisuuksia, joita työntekijät arvostavat, liittyvät suoraan heidän todelliseen työhönsä. He haluavat myös pitää hauskaa työssä ja heillä on joustavuutta nauttia elämästään myös työn ulkopuolella.
Terveydenhuollon ohjelmistoyrityksen CoverMyMedsin tilin koordinaattori kertoi työympäristöstä: ”Tämä on helposti paras työpaikka, jota minulla on koskaan ollut. Yhtiö uskoo todella, mitä he saarnaavat ja seuraavat - läpinäkyvyys, omistautuminen, työpaikan onnellisuus, työ-elämän tasapaino, hauskaa, nauraa, BEER, myötätunto. Kaikki on siellä, uskokaa hype:):)
Ne tarjoavat suuria etuja ja etuja
Tietenkin työntekijät myös välittävät konkreettisista asioista, kuten palkasta, eduista ja muista etuuksista.
Sähköpostin jakelupalvelun ohjelmistoinsinööri SendGrid kuvaili, miksi yrityksen työskentely on hyvä asia, ”Suuri etu, kuten ilmainen lounas, jossa on yhä enemmän vaihtoehtoja, välipaloja välipaloja, monia erilaisia apurahoja ja lisää selkeyttä roolin määrittelyn ja urakehityksen mahdollisuuksien suhteen. Yritys on hyvin sopusoinnussa palautteen kanssa ja tekee todellisia ponnisteluja muutoksen ja kasvun aikaansaamiseksi. ”
Ne vaikuttavat myönteisesti
Työntekijät näyttävät myös arvostavan työtä yrityksille, joilla on selkeä tehtävä ja missä he voivat vaikuttaa myönteisesti maailmaan. Nämä aloitteet voivat olla suoraan yhteydessä yrityksen tarjouksiin tai sidottu muihin yhteiskunnallisiin tai hyväntekeväisyyteen.
Illuminate Education on koulutusalusta, joka kannustaa työntekijöitä osallistumaan yhteiskunnallisiin kysymyksiin. Yhtiön valaisija sanoi: ”Meitä kannustetaan jatkamaan intohimojamme. Oma pääoma, talon rakentaminen Meksikossa, kiusaaminen, robotti… meitä tukevat toimitusjohtajamme sosiaalisesti vastuullisiksi. Ja niin tehden jokainen meistä työskentelee paljon vaikeammalla työpaikoillamme, jotta voimme vaikuttaa sekä luokkahuoneessa että sen ulkopuolella. ”
Kuva: Glassdoor
2 Kommentit ▼
