Suurissa ja pienissä toimistoissa työskentely on haasteita. On kiistoja siitä, että keittiöiden siistinä pitäminen, kovat puhujat, jäätymislämpötilat kesällä (ahem, älä kosketa termostaattia, ota), ja runsaasti kylpyhuoneen kauhutarinoita.
Mutta ylivoimaisesti se, että joutuu olemaan vuorovaikutuksessa vaikeiden työtovereiden kanssa, tekee työpaikasta epämiellyttävimmän. Viimeaikaiset tutkimukset ovat osoittaneet, että yli puolet työpaikan jännitteistä (jotka johtavat myös joka kaulan solmuun joka ilta) johtuvat vaikeista kollegoista. Tässä on mitä tehdä, kun löydät itsesi sotkeutuneeksi toimistokappaleisiin kaverisi kanssa.
$config[code] not foundPysy rauhallisena, mutta olkaa vakuuttavia
On vain niin kauan ennen kuin voit ohittaa tilanteen. Jos joudut käsittelemään vakituista rikoksentekijää, sinun on parasta pysyä rauhallisena, mutta olla suora vastatessasi. Ehkä olet tekemisissä jonkun kanssa, joka keskustelee säännöllisesti sinusta kokouksissa. Ehkä se on henkilö, jolla ei ole mitään ongelmaa, kun otit varattuja konferenssihuoneita, joita olet varannut päivää sitten, tai ruokasäilyttäjää, joka on kiinni soijamaidossasi (jossa on suuri "älä juo" -merkintää), joka harjaa sen ajattelematta sääntöjä ei sovelleta niitä.
Ensimmäinen vaisto voisi olla huutaa heille ja kohdella heitä samalla tavalla kuin teet hännän raskaassa liikenteessä - muutamilla ei-sanallisilla loukkauksilla. Asiantuntijat neuvovat pysyä rauhallisena ja puhumaan siitä. Kohteliaasti (käytä toimistokieliä), mutta selittäkää tukevasti ongelmasi tilanteessa ja tarjoa sitten seuraavat vaiheet. Jos kaveri juo soijamaitoa, viittaa siihen, että on aika mennä HR: hen ja pyytää yhtiötä toimittamaan vaihtoehto tavalliselle maidolle yhteisessä keittiössä, koska siellä on toimistokohtainen kysyntä.
Tuntuu kuin ylimääräinen askel, jota sinun ei tarvitse käsitellä, koska olet kaikki aikuiset, mutta usein usein huonot työtoverit ovat poissa ajattelevia eivätkä harkitse toisia, toisin kuin tarkoituksellisesti pahantahtoisia, ja se vie pois näyttää heille parempaa tapaa.
Ennakoi ja sopeudu tilanteeseen
Voiko Jenny puhua liian voimakkaasti puhelimessa? Oletteko kuusi teistä ahdas avoimeen tilaan, jossa, koska huonon toimistotilan suunnittelun syynä on henkilökohtaiset huonot tottumukset, sinun on pakko kuunnella työtovereiden porkkanoiden ryömiä joka päivä klo 14.00? Päätä tilanteeseen ja torju asioita, joita ei ole niin helppo muuttaa. HR ei aio kääntää kovaa puhujaa, joka saattaa viettää paljon aikaa puhelimessa vihaisella asiakkaalla, pehmeään kaiuttimeen, vaikka he yrittävätkin. Investoi uuteen melua vaimentaviin kuulokkeisiin ja tukkeudu toimistosi hymyyn tai ota suosikki podcast, kun päivität laskentataulukon mielettömästi. Jälleen kerran saattaa tuntua ärsyttävältä, että sinun täytyy mennä ulos tapa korjata ongelma, mutta haluatko päivän päätteeksi olla onnellinen tai harmissaan siitä, että et voi muuttaa työtoverisi kyselyitä?
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKeskustele HR: n kanssa
Jos edellä mainittu ei toimi tai tilanne ylittää arjen häiriöt laittomiin tai käyttäytymiseen, pidä istua HR-henkilön kanssa. Vältä epämääräisyyttä ja sanoa jotain "En voi toimia samassa toimistossa kuin Bob." Miksi ei? Mitä nimenomaan tämä ongelma on? Muista ilmoittaa kaikki yksityiskohdat, olla selvillä siitä, mitä työtoveri teki (ja kuinka usein se tapahtui) ja kerro, mitä teit tai joita et tehnyt seuraavaksi, jotta yrität ratkaista tilanteen. Kysy sitten seuraavista vaiheista ja jos tämä edellyttää virallista paperityötä.
