Miten neuvotella ylityön korvauksesta. Riippumatta siitä, sovelletaanko ylityökorvausta suoraan omaan työhönne, riippuu useista tekijöistä: palkansaaja- tai tuntihenkilöstön asemasta, yrityksellesi sovellettavista liittovaltion ja valtion työlainsäädännöistä sekä kokoaikaisesta tai osa-aikaisesta asemasta. Lopullinen työllisyystutkimus, kun on selvää, että sinut on palkattu, on oikea aika neuvotella kaikista näistä asioista parhaalla mahdollisella tavalla.
$config[code] not foundNeuvottele ylityökorvauksesta työntekijän tilan perusteella
Selvitä työntekijän asemaa, jossa olet palkattu, ennen kuin aloitat neuvottelut. Useimmissa maissa jokainen täysipäiväinen työntekijä on joko palkattu työntekijä, vapautettu tällaisista asioista ylityökorvauksena tai tuntihenkilöstönä, jonka ylityökorvaus on lain mukainen.
Rakenna ylityökorvauksen käsite suoraan palkkaneuvotteluihin, jos olet vapautettu, palkattu työntekijä. Voit tehdä tämän joko nostamalla neuvoteltavan palkkatason ylärajaa tai pyytämällä, että vuoden lopussa bonuksesi on järjestetty vastaamaan ylitöitä.
Valmistaudu neuvottelemaan varmistaaksesi, että olet perehtynyt kahteen asiaan: ylityökorvauslakiin omassa valtiossasi ja uuden työnantajan kirjallisiin käytäntöihin, jos sellaisia on, ylityökorvauksesta. Hanki yhteenveto valtakunnallisista palkkoja ja ylityökorvauksia koskevista laeista tarkastelemalla Yhdysvaltojen työministeriön verkkosivuston "Minimipalkkaa koskevia lakeja" (katso resurssit alla).
Pyydä mahdollisuutta ottaa korvaava aika, vaikka olisit palkattu työntekijä, kun työaikasi ylittää sovitun kynnyksen. Kannattaa tätä pyyntöä korostamalla, että on tärkeää pysyä tuoreena ja määritellä oman ammattilaisesi kyky hallita aikaa työnantajan etujen mukaisesti.
Selvitä työnantajan tuntihenkilöstöä koskevat säännöt, jotka koskevat päivittäisen ja viikoittaisen aikataulun mukaisten palkattujen tuntien lukumäärää, pistettä, jossa ylityökorvaus on aktivoitu, sekä aikataulun ja lounaan ja muiden taukojen osalta.
Ilmoittakaa halukkuutenne työskennellä ylitöissä, jos olet kohtuullisen hyvitetty, ja selitä (jos tämä pätee), että ylityöt voivat aiheuttaa lisäkustannuksia, kun kyse on lastenhoidosta, työmatkoista tai muista kuluista.
Ole selvä, kun olet varma, että sinulle tarjotaan kantaa, jos sinun on asetettava tiettyjä rajoituksia ylityöksi.
Varoitus
Älä koskaan neuvotella mitään sellaista, mikä on sinun tai lain mukaan tai työnantajan olemassa olevan kirjallisen käytännön mukaisesti. Useimmat valtiot vaativat työnantajia maksamaan puolitoista tuntia kaikille työntekijöille, jotka työskentelevät yli 40 tuntia, mutta jotkut työnantajat ja jotkut valtiot käyttävät alempaa viikkokynnystä tuntia.
