”Lahjakkuus ei ole koskaan staattinen. Se aina kasvaa tai kuolee ”- Stephen King
Mitään todellisempia sanoja ei ole koskaan puhuttu.
Riippumatta siitä, työskenteletkö luova ammatti, kuten kirjoittaminen, maalaus tai arkkitehtuuri; yrittäjänä yrittää löytää luovia uusia taktiikoita uusien asiakkaiden tuomiseksi, innovaatio on tärkeää kaikilla liiketoiminnan johtamisen näkökohdilla.
Ja miksi koko luova kuormitus kannattaa itse, kun sinulla on koko joukkue, jolle maksat, jotta voit tuoda tulokset pöydälle?
$config[code] not foundSeuraavassa on 10 tapaa kannustaa lisää innovaatioita tiimiltäsi, alkaen huomenna:
Edistää innovointia tiimiympäristössä
1. Anna heille syy
Nimittäin tekemällä ne aktiiviseksi osaksi yhtiötä. Innovaation kannustaminen edellyttää, että jokainen työntekijä tuntee olevansa aktiivinen jäsen yrityksen esityslistoissa ja tulevissa suunnitelmissa.
Pyydä heitä osallistumaan, antamaan heille lupa sanoa, kun jotain ei ole oikea - kysy parempia ideoita. Ilmeisesti kerro heille, kuinka paljon olet riippuvainen heistä, miten heidän ajatuksensa johtavat suurempiin palkkioihin riviltä. Ja pidä sanaasi.
2. Korosta jatkuvasti innovaatioiden merkitystä yhtiölle
Antakaa heille tietoisesti, että se on heidän työpaikkansa ja yritys 401k linjalla, jos yrityksessä on innovaatioita. Tämän ei tarvitse olla kielteinen, vaan pikemminkin myönteinen syy heiluttaa luovia siipiään ja kasvaa mihin tahansa rooliin, jota he odottavat, kun joukkueesi kasvaa edelleen.
3. On ajoitettu aivoriihi-istunto
”Jos puhut siitä, se on unelma, jos kuvittelet sen, se on mahdollista, mutta jos aikataulut sen, se on todellista”, Tony Robbins
Älä vain puhu tarpeesta saada luovia. Laita jokainen huoneeseen yhdessä tiettyyn aikaan ja päivään - tai kellonaikaan - joka päivä - ja anna innovaatiomehujen virtaa. Kokoukset asettavat paljon eri päämiehiä samaan paikkaan ja rohkaisivat korkeampia ehdotuksia.
Älä luota ehdotuslaatikoihin. He eivät rohkaise paljon älykkäitä, luovia ideoita. Ihmiset tuntevat olevansa vastuussa siitä, mitä he sanovat, kun se on kasvotusten ilmapiirissä.
4. Harjoittele niitä innovatiivisiksi
En puhu heitä kouluttamisesta samalla tavalla kuin kouluttaisit koiraasi olemaan menemättä poop-poissa talossa täällä! Opeta tiimillesi joitakin näistä todistetuista innovaatiotekniikoista ja katsele yrityksesi kukoistamista.
Joskus ajatusten kiertäminen vain ei riitä. Joskus sinun täytyy tuoda kovaa tiedettä.
5. Kannusta ”vakoilua”
Kannustakaa työntekijöitä viettämään osan työstään ja työajan jälkeen kilpailusta. Selvittää kaikki, mitä he voivat saada siitä, miten muut alan yritykset tekevät asioita: markkinointi, palvelu, logistiikka jne.
On todennäköistä, että jossakin tutkimustensa aikana lamppu sammuu ja he ja / tai tiimi saavat parempia tapoja yrityksellesi tehdä liiketoimintaa.
6. Tee työhaluista osa luovaa tarkastustaan
Joskus tapaa, jolla sinä ja työntekijät suorittavat päivän, on parannettava yhtä paljon kuin mitä tahansa muuta liiketoimintaa. Tutki kaikkea, olipa järjestys, jossa tehtävät on suoritettu, tai työaikataulu itse.
Esimerkiksi kenties Flextime tai etätyö, ainakin osan päivästä tai viikolta, auttaa motivoimaan työntekijöitänne oivaltavammin siitä, miten yritys paranee?
7. Aina kannattaa aina kaikkia ideoita, henkilökohtaisista mielipiteistä riippumatta
Yksinkertainen ja yksinkertainen: Vastaa aina ystävällisesti kaikkiin ajatuksiin. Positiivisten muutosten etsimisessä ei ole typeriä ideoita.
8. Siedä virheitä
Erityisesti silloin, kun on kyse niistä, jotka maksavat rahaa, oikeusjuttuja, markkinaosuutta jne. Jos päätät vetää laukaisimen ideaan, joka ei toimi, olet vastuussa myös tuloksesta, hyvästä tai huonosta.
Ime se ylös. Se vie rahaa rahaa ja joskus menetät.
9. Palkitse luovuutta
Tämä voi olla yksilöllisiä palkintoja ja myös palkintoja koko joukkueelle. Anna jotain takaisin, kun työntekijät keksivät tähtitaidon. Ilmainen elokuva-ilta kahdelle (jotta he voivat ottaa ystävän tai puolison), pizzapuolueen tai matkan teemapuistoon joukkueelle…
Hyviä ideoita voidaan palkita rajattomasti.
10. Ideoita koskeva laki
"Ihminen, joka odottaa paahtopanoa lentämään suuhun, on odotettava hyvin, hyvin kauan" - Vanha kiinalainen sananlasku
Joukkue ei ruoki sinua ideoita, jos sinulla ei ole päätä ja sydäntäsi pelissä. Kun ajatus tulee yrityksen ajatuslaitoksesta, ryhdy välittömästi toimiin sen tekemiseksi. Muuten he oppivat pian, että heidän luovuutensa hukkaan sinua ja virtaus lopetetaan pian.
$config[code] not foundGears Photo Shutterstockin kautta
1
