Työpaikan löytäminen toimeenpanijana voi olla vaikeaa, jos et tiedä, miten voit sijoittaa itsesi parhaaseen mahdolliseen asemaan, jota yritykset ja rekrytoijat löytävät. Executive Trumpetin mukaan johtohenkilökunnan rekrytoijat ovat aina kovasti töissä yrittäessään löytää täydellisen ottelun yritysasiakkaille. Jos haluat säilyttää työpaikkasi metsästyksellä, tietojen hankkiminen oikealle rekrytoijille on paras tapa tehdä se.
$config[code] not foundverkostoituminen
Hyvä johtaja tietää, miten pitää yhteyttä muihin alan toimijoihin alan ulkopuolella. Executive-verkostoituminen on yleistä yritysmaailmassa, joten ei ole epätavallista, että johtajana vaihdat tietoja muiden yritysten kanssa. Pidä vaihtoehdot auki. Jos keskustelu siirtymisestä toiseen tilaisuuteen tulee esiin, tiedetään, että saatat olla kiinnostunut, mutta haluat pitää sen varovaisena. Aina kun osallistut toimeenpanotehtävään tai näyttelyyn, katso aina parhaasi, luo parhaan mahdollisen vaikutelman, koska et koskaan tiedä, kuka voisi kutsua sinua seuraavalla suurella tilaisuudellasi.
rekrytoijat
Executive-rekrytoijat ovat yksi tehokkaimmista tavoista löytää toimeenpanevan tason työ. Executive Trumpet viittaa siihen, että useimmat johtajien rekrytoijat ovat ennakoivia ihmisiä, jotka eivät pidä. Rekrytoijat haluavat uskoa, että jos olet käytettävissä tai pätevä, he löytävät sinut. Rekrytoijat skannaa johtokunnan sijoituspaikat, jotka etsivät ansioluetteloita, noudattavat paikallisia liikeuutisia nähdäksemme, mitä johtajat tekevät liikkumisia ja nimiä itselleen, ja pitää korvat auki, kun ihmiset puhuvat yleissopimuksissa ja messuilla. Hanki nimesi siellä ja rekrytoijat löytävät sinut auttamaan sinua tekemään seuraavan siirron.
haastattelemalla
Kun johtajat puhuvat muiden johtajien kanssa, et voi koskaan tietää, milloin se voi olla epävirallinen haastattelu. Jos yritys on kiinnostunut palveluistasi, se voi alkaa keskustella kanssasi saadaksesi lisätietoja sinusta ja nähdä, olisitko sopiva. Ole valmis vastaamaan haastattelutyyppisiin kysymyksiin aina, kun niitä pyydetään. Harjoittele vastauksiasi niin, että he kuulevat ammattitaitoisen ja antavat sinulle toivottavan mahdollisen työnantajan. CIO-lehden mukaan yleisemmät johtokysymykset keskittyvät johtamistyyliisi, työntekijöihin, jotka olet palkannut tai ampunut aiemmin, ja korvauksestasi. Näillä kysymyksillä on valmiita vastauksia näihin epävirallisiin haastatteluihin.
