Henkilöstöpolitiikat ovat välttämättömiä toimivan toimintaympäristön kannalta. Näissä käytännöissä mainitaan selkeästi säännöt ja prosessit, joita tiimin jäsenten on noudatettava sekä mitä voi tapahtua, jos he eivät noudata ilmoitettuja menettelyjä. Henkilöstöpolitiikat auttavat pitämään kaikki yrityksiä samalla sivulla, joten ei ole arvailua tai yllätyksiä.
Henkilöstöpolitiikka harkita
Seuraavassa on muutamia yleisiä henkilöstöpolitiikkatyyppejä, joita voit harkita lisäämällä työntekijän käsikirjaasi.
$config[code] not foundPoissaolon ja tardiness politiikka
Jos haluat, että yrityksesi toimii kunnolla, työntekijät tarvitsevat todella näkyvän. Jos sinulla on fyysinen toimisto ja normaali työaika, tämä käytäntö kuvaisi odotuksesi työntekijöille, jotka näkyvät töissä ja pysyvät koko työvuorossaan. Siinä myös määritellään, mitä saattaa tapahtua, jos työntekijät näkyvät myöhässä tai eivät näy lainkaan tiettynä päivänä. Esimerkiksi saatat joutua antamaan pari varoitusta ennen työntekijän keskeyttämistä tai lopettamista.
Lomapäivä ja Sick Time Policy
Tämäntyyppisessä politiikassa olisi esitettävä, kuinka paljon aikaa työntekijöillä on sallittua ottaa vastaan eri syistä. Jos tarjoat maksettuja tai maksamattomia lomapäiviä, siinä on ilmoitettava, kuinka monta työntekijää voi ottaa ja mitä työntekijöiden pitäisi tehdä vaatiakseen näitä päivämääriä. Sitten sen on myös selitettävä, miten työntekijöiden pitäisi mennä sairaanhoitoon ja millä edellytyksillä he voivat tehdä niin.
Pukukoodi
Joillakin yrityksillä on myös yhtenäinen tai pukeutumispolitiikka. Tämä on erityisen tärkeää asiakkaiden tai asiakkaiden kohtaamien tiimin jäsenten kannalta. Tule mukaan sellainen mekko, joka näyttää ammattimaiselta ja sopivalta yrityksesi tyypiltä ja tarjoaa esimerkkejä, jotta työntekijät tietävät tarkasti, miten ne odotetaan näkyvän.
Matkapuhelin ja Internet-käytäntö
Matkapuhelin ja internetin käyttö voivat olla työntekijöille tärkeitä ajanhävittäjiä. Jos et säädä käyttöä, voit istua Facebookissa tai lähettää sähköpostia ystävilleen koko päivän sen sijaan, että saisit mitään. Tämäntyyppisessä politiikassa olisi ilmoitettava, missä tilanteissa työntekijät voivat käyttää puhelimia tai selata Internetiä. Se voi myös luetella joitakin sivustoja, jotka ovat kiellettyjä ja mitä voi tapahtua, jos työntekijät rikkovat näitä sääntöjä.
Sosiaalisen median ja julkisten kommenttien käytäntö
Tapa, jolla tiimin jäsenet julkaisevat ja vuorovaikutuksessa sosiaalisen median ja julkisesti, voivat vaikuttaa yrityksen maineeseen. Tämäntyyppisissä käytännöissä on kuvattava, minkä tyyppisiä kommentteja yrityksesi ei pidä sopivana tehdä verkossa tai julkisessa foorumissa, jossa he edustavat yritystäsi. Vaikka et voi välttämättä rajoittaa sanojaan omilla tileillään, voit mahdollisesti pyytää, että he eivät mainitse yritystäsi tietyntyyppisten kommenttien ohella tai että ne selventävät, että heidän mielipiteensä eivät ole yrityksesi edustajia.
Työntekijöiden kurinalaisuutta koskeva politiikka
Valitettavasti yrityksesi joutuu kohtaamaan tilanteita, joissa työntekijät laskevat sinut jonkin verran, olipa kyseessä puuttuvat määräajat tai erimielisyydet tiimin jäsenten kanssa. Kun tällaisia tapahtumia ilmenee, sinun on tiedettävä, millaisia toimia on toteutettava. Tämäntyyppisessä politiikassa tulisi kuvata kurinalaisuutta koskevat käytännöt, joita yrityksesi toteuttaa, kun työntekijät toimivat.
Fraternization Policy
Se voi myös olla hyvä idea yrityksille, jotka liittyvät veljeskunnan ja toimiston suhteisiin. Sinun ei tarvitse välttämättä kieltää niitä kokonaan, mutta tehdä selväksi, mikä on omistettu ja hyväksytty työpaikallasi ja mitä ei ole. Voit esimerkiksi harkita työntekijöiden ja heidän suorien valvojiensa välisten suhteiden kieltämistä, mikä voi johtaa mahdollisiin seksuaaliseen häirintään.
Huumeiden testausperiaatteet
Joillakin yrityksillä on myös huumeiden testauspolitiikkaa. Jos aiot testata työntekijöitä satunnaisesti tai eri paikoissa työllistymisensä kautta, sinun pitäisi olla sellainen politiikka, jonka he suostuvat palkkaamiseen selvästi ilmoittamalla, milloin sinulla on oikeus suorittaa tämä testaus ja mitä tapahtuu, jos työntekijä ei toimi. t.
Salassapitosopimus
Luottamuksensopimukset ovat myös yhteisiä monien yritysten kanssa. Tämäntyyppisissä käytännöissä kuvataan tietyntyyppiset tiedot, joita työntekijöillä on kiellettyä jakaa yrityksen ulkopuolella. Tähän voi sisältyä asiakkaan tietoja ja omistettuja tietoja. Joten sinun on lueteltava kaikki nämä tiedot erikseen ja että työntekijät allekirjoittavat sopimuksen työn aloittamisen jälkeen.
Kilpailukieltosopimus
Samoin saatat myös saada ne allekirjoittamaan sopimuksen, jossa todetaan, että he eivät käytä yrityksellänne työskentelemällä saatuja tietoja ja kokemuksia kilpailevan yrityksen aloittamiseksi tai auttamiseksi. Tällainen sopimus voi esimerkiksi osoittaa, että työntekijät eivät voi allekirjoittaa yrityksesi asiakkaita työskentelemään kilpailijan kanssa vuoden kuluessa siitä, kun olet poistunut yrityksestänne.
Kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
