Useimmille opiskelijoille harjoittelu on keino saada arvokasta kokemusta auttaakseen maata työpaikkaa valmistumisen jälkeen. Kuitenkin vain noin puolet kaikista harjoittelupaikoista johtaa työhön tarjoamiseen, kuten Kansallisten korkeakoulujen ja työnantajien liitto. Usein tämä johtuu siitä, että harjoittelijat eivät ryhdy pyytämään työtä, kun heidän asemansa päättyy. Jos haluat pysyä yrityksen kanssa maksullisessa asemassa, sinun on pyydettävä työtä sen jälkeen, kun olet sitoutunut yritykseesi, sekä kiinteitä suhteita johtajiin ja erinomaista työtä.
$config[code] not foundAsettaa tavoitteita
Työharjoittelun alussa istu johtajasi kanssa keskustelemaan tavoitteistasi sekä harjoittelun että koko urasi aikana. Ilmoittakaa haluasi ansaita työtarjousta työharjoittelun päätyttyä ja kysyä neuvoa ja tietoa siitä, mitä sinun on tehtävä, jotta se tapahtuisi. Tämä ei ainoastaan auta sinua toimimaan hyvin harjoittelijanne aikana, vaan se kasvattaa siemeniä esimiehesi kanssa kiinnostuksenne vuoksi. Monet harjoittelupäälliköt olettavat, että harjoittelijat yrittävät ensisijaisesti saada kokemusta ja rakentaa verkostoitaan, eivätkä odota oppilaiden halua saada täysipäiväistä työtä.
Rakenna suhteet
Yksi harjoittelun ensisijaisista tavoitteista on rakentaa verkosto ja luoda suhteita mentoreihin ja puolestapuhujiin, jotka voivat auttaa sinua koko urasi ajan. Älkää vain piilottako kotelossasi ja suorita tehtäviisi, vaan ota mieluummin esille itsesi esittely yrityksesi muille ihmisille ja kysy heidän roolistaan. Kiinnosta oppimista ihmisistä, jotka ovat jo perustaneet yrityksen ja mitä he tekevät, ja miten he saivat sinne missä he ovat. Vahvistamalla näitä suhteita rakennatte asianajajien verkoston, joka voi mennä lepotilaan, kun on aika pyytää työtä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOsoita huippuosaamista
On sanomattakin selvää, että sinun pitäisi tehdä parasta työtä harjoittelunne aikana ja pyrkiä ylittämään odotukset kaikin tavoin. Ajattele työharjoittelusi laajennettuun työhaastatteluun ja aseta paras jalka eteenpäin. Jatka kaikkia mahdollisuuksia, joita voit osoittaa taitojasi, mutta esittää edelleen kysymyksiä ja osoittaa halu oppia. Esimerkiksi, kun olet osoittanut, että voit käsitellä annettua työtä, kysy esimieheltäsi, voitko osallistua johtokokoukseen tai istua strategiaistuntoon. Pidä yksityiskohtaiset tiedot kaikista saavutuksista; älä odota, että esimiessi muistaa kaiken, mitä olet saavuttanut.
Pyydä palautetta
Usein työharjoittelijat antavat palautetta vain harjoittelun päätyttyä, kun on aika lähettää arviointi kouluun luokittelua tai luottoa varten. Jos haluat kysyä työtä, pyydä säännöllistä palautetta suorituskyvystäsi ja näkemyksesi siitä, miten voit parantaa ja edetä. Älä ole ärsyttävää ja pyydä palautetta joka päivä, mutta tarkista muutaman viikon välein rakentava kritiikki.
Tee Ask
Lähettäkää harjoittelusi lopuksi uudelleen esimiehesi kanssa ja kysy erityisesti työmahdollisuuksista. Älä odota, että työpaikka näyttää vain sinistä. Muistuta esimiehellesi saavutuksiasi ja miten olet saavuttanut tavoitteet, jotka olet asettanut kokemuksen alussa.
Jos mitään mahdollisuuksia ei ole heti käytettävissä, ota yhteyttä. Lähetä kiitos huomautuksia esimiehellesi ja kaikille muille, joita olette työskennelleet yrityksen aikana. Ennen kuin lähdet paikalle, ota yhteyttä henkilöstöön ja rekrytointiin, jotta he tietävät kiinnostuksenne kokopäivätasoon, kun se avautuu, ja pidä yhteystietosi ajan tasalla. Pidä yhteyttä kollegojesi kanssa, tarkista satunnaisesti, että sanot tervetulleeksi ja muistuta heitä kiinnostuksesta yhtiöön. Jos pysyt pysyvänä ja ammattitaitoisena, se todennäköisesti maksaa lopulta työn tarjouksen.
