Pienyritysten omistajat tekivät viime vuoden aikana varovaisia taloudellisia päätöksiä palkkaamisesta ja korvauksista, jotka todennäköisesti johtavat myynnin ylläpitämiseen tai kasvuun tulevana vuonna. Jotkut työntekijät eivät sen sijaan ole olleet yhtä strategisia kuin heidän työnantajansa.
Vuoden 2014 Aflac WorkForces -raportissa todettiin, että 56 prosentilla työntekijöistä ei ole taloudellista suunnitelmaa, jonka avulla he voivat saavuttaa taloudellisia tavoitteita ja valmistautua odottamattomiin haasteisiin tai tapahtumiin. Ja vain 25 prosenttia työntekijöistä on täysin tai vahvasti samaa mieltä heidän perheistään valmistautunut odottamattomaan hätätilanteeseen.
$config[code] not foundValitettavasti monet työntekijät eivät ole hyvässä asemassa selviytyäkseen taloudellisen nousun ja alamäen elämästä. Ota esimerkiksi sairaanhoitokulut. Työntekijöiden terveydenhuoltokulut ovat edelleen yli palkankorotusten.
Mitä tämä tarkoittaa työnantajille? Työntekijät etsivät tarkasti etujaan, jotta he voisivat torjua kasvavia terveydenhuoltokustannuksia, ja enemmistö voi hyväksyä alhaisemman palkkatyön, mutta paremmat edut.
Miten työntekijöiden taloudelliset huolet vaikuttavat pienyrityksiin?
Pienyritysten omistajat kohtaavat vaikean tasapainotuksen, joka tarjoaa kattavan joukon etuja koskevia vaihtoehtoja työntekijöille ja jolla on mahdollisimman vähän vaikutusta yhtiön alimpaan riviin. Työntekijöiden huolenaihe niiden taloudellisesta vakaudesta ei kuitenkaan vaikuta pelkästään työajan ulkopuolella vaan myös työhön.
Aflac-tutkimuksessa kävi ilmi, että työntekijät nimittivät henkilökohtaisiksi taloudellisiksi kysymyksiksi ylimpänä työhön liittyvänä ongelmana, joka häiritsee heitä työn aikana. Taloudelliset huolet voivat myös johtaa lisääntyneeseen poissaoloon, tuottavuuden vähenemiseen ja joihinkin uusiin työpaikkoihin. Suurin osa työntekijöistä (57 prosenttia) sanoo, että he tekisivät todennäköisesti työtä, jossa palkka olisi alhaisempi, mutta paremmat hyödyt.
Työntekijät ovat taloudellisen kallion reunalla ja ne eivät vain vaikuta niihin - sillä on myös suora vaikutus liiketoimintaan.
Offset Workersin taloudellinen rasitus ja vahva etu-tarjous
Koska työntekijöiden taloudellinen epävarmuus voi vaikuttaa yritykseesi, harkitse työntekijöiden suojelemista ja suojaa yritystäsi. Kattavan etuuspaketin tarjoaminen on hyvä ensimmäinen askel harkita. Neljäkymmentäyksi prosenttia työntekijöistä, jotka myöntävät, että he etsivät uutta työpaikkaa seuraavien 12 kuukauden aikana, sanovat, että heidän etujensa parantaminen säilyttäisi heidät nykyisissä työpaikoissa.
Harkitse vapaaehtoisen vakuutuksen, kuten onnettomuuden, vammaisuuden, sairaalan ja kriittisen sairauden lisäämistä olemassa oleviin etuusvaihtoehtoihin, koska se parantaa tarjouksiasi ilman, että yritykselle aiheutuu suoria kustannuksia. Vapaaehtoisen vakuutusturvan vakuutusmaksut maksavat työntekijät, jotka haluavat hakea sitä. Vapaaehtoiset suunnitelmat auttavat suojelemaan työntekijöiden taloudellista turvallisuutta, jos kyseessä on sairaus tai vamma, johon liittyy rahallisia etuuksia, jotka voivat mennä kopioihin, vähennyksiin tai muihin terveyteen liittyviin kustannuksiin, jotka eivät kuulu suuriin sairausvakuutuksiin.
Vapaaehtoisesta vakuutuksesta saatavat rahalliset edut voivat jopa auttaa maksamaan asumiskustannuksia, kuten asuntolainoja, apuohjelmia, lastenhoitoa tai automaksuja, jotka jatkuvat, kun työntekijä on liian loukkaantunut tai sairas töihin.
Odotan innolla
Työntekijöillä saattaa olla taloudellista epävarmuutta, mutta pienyrittäjänä sinulla on mahdollisuus auttaa suojelemaan työvoimaa kattavilla etuuksilla ja parantamaan samalla yritystäsi.
Nyt on aika harkita erilaisten etujen lisäämistä, mukaan lukien vapaaehtoinen vakuutus, ja tehdä siitä työntekijöiden saataville vuonna 2015, joten työntekijöillesi on ylimääräinen suojaustaso kasvavista terveydenhuollon kustannuksista.
Terveydenhoito Kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
