Kun työnantaja antaa sinulle kyselylomakkeen tai työn arviointitestin osana haastattelua, tapa "siirtää" on tietää niin paljon työstä kuin voit, mutta myös rentoutua ja vastata kysymyksiin rehellisesti. Web-pohjaisia työllisyyskokeita hallinnoivan Criteria Corp: n mukaan kysymykset jakautuvat tyypillisesti neljään luokkaan: persoonallisuus, kyky, tietämys työstä ja työtaidot. Valmistelun osalta kysy työnantajalta, mitä se kattaa. Jos et saa mitään tietoa, ota aikaa valmistautua kaikkiin vakio-kysymyksiin.
$config[code] not foundTyökysymykset: Tutkimukset
Jos kyselylomakkeessa on kysymyksiä työstä, selvitä työstä niin paljon kuin voit ennen haastattelua. Lue työn lähettämisestä ja kiinnitä erityistä huomiota kaikkiin tärkeisiin tehtäviin tai toimintoihin. Tutustu yrityksen verkkosivustoon tai suorita online-haku, jotta voit etsiä linkkejä artikkeleista yrityksestä ja siitä, miten se toimii. Yritä saada yhteyttä nykyiseen tai entiseen työntekijään LinkedInissä saadaksesi lisätietoja siitä, mitä työ edellyttää. Kaikkien tämän taustatutkimuksen avulla sinulla on oltava hyvin yksityiskohtaiset tiedot, jos kyselylomakkeessa pyydetään kuvaamaan työtä.
Taitokysymykset: tarkista materiaalit
Voit valmistautua taitoja koskeviin kysymyksiin palataksesi takaisin tarkastele kaikki opetusmateriaalit, joita sinulla on college-kursseista joita sovelletaan. Tutustu toimialakohtaisiin julkaisuihin selvittää, mitä uutta alalla tai kehittyvillä trendeillä, ja mitä uusia taitoja sinun pitää pysyä. Jos olet mukana urakehitykseen liittyvässä verkostoitumisryhmässä tai kaupparyhmässä, keskustele muiden jäsenten kanssa keskustellaksesi tavoista, joilla voit parantaa tarvitsemasi taitoja uudessa työssä. Etsi online-tietokilpailuja, jotka voivat testata taitoja tarvitset työn. Siellä on paljon tietokilpailuja, jotka testaavat kielioppia, oikeinkirjoitusta tai matematiikkaa. Tämä valmistelu voi auttaa sinua vastaamaan kysymyksiin, jotka koskevat työn kannalta tarpeellisinta asiantuntemusta ja auttavat tunnistamaan tiettyjä vahvuuksia, joita haluat mainita.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSoveltuvuuskysymykset: Saapuvat valmiiksi
Koska kyvykkyys on luonnollinen kyky, on vaikeampaa valmistautua kysymyksiin, jotka testaavat tätä ehdokkuutta. Ristisanatehtävien tai tietokilpailujen testaaminen tietyillä alueilla voisi auttaa. Jos tiedät, että aiot testata numeerisessa päättelyssä, tee joitakin online-tietokilpailuja aiheesta testin edeltävinä päivinä.
Voit myös näyttää työnantajille parhaansa testauspäivänä. Asioita kuten syödä hyvää aamiaista, nukkua hyvää yötä ja saapuu testauskeskukseen hyvissä ajoin etukäteen, joten et tunne ryntänyttä, auttaa sinua tekemään testistä mahdollisimman selkeän pään. Tämä auttaa vastaamaan kelpoisuuskysymyksiin sekä auttamaan sinua tekemään parhaansa testin muissa osissa.
Persoonallisuuskysymykset: Ole rehellinen
Toinen kyselylomakkeen osa, jota et voi - tai ei pitäisi - olla väärennös, on persoonallisuuden osa. Jos työnantajat kysyvät sinulta henkilökohtaisuuttasi tai miten kuvailisit itseäsi, sinun on parasta tehdä vastata näihin kysymyksiin mahdollisimman rehellisesti. Ei ole oikeastaan oikeaa tai väärää vastausta persoonallisuuteen liittyviin kysymyksiin; työnantajat yrittävät vain arvioida, olitpa oikea työpaikka. Jos työnantaja haluaa, että joku, joka on yksityiskohtainen ja sanot olevasi, mutta et todellakaan ole, saatat löytää itsesi työpaikalla, jota et pidä tai ole hyvässä kunnossa. sopiva voi johtaa epäonnistumiseen, ja se on ajanhukkaa kaikille osapuolille.
