Miten vastata käyttäytymisen haastatteluun liittyviin kysymyksiin

Useimmat haastattelut sisältävät yhden tai kaksi käyttäytymiskysymystä. Näiden kysymysten taustalla on se, että aiempi käyttäytyminen voi auttaa ennustamaan tulevaa käyttäytymistäsi. Haastattelija käyttää vastauksiasi yrittääksesi saada käsityksen siitä, miten voit käyttäytyä uudessa työssäsi. Kun vastaat tällaisiin kysymyksiin, ole rehellinen ja pysy myönteisenä.

Ajattele jotain hyvää sanottavaa edellisestä työnantajastasi ja työtovereistasi, vaikka et aina olisi mukana heidän kanssaan. Saatat kysyä edellisiä suhteitasi pomosi ja työtoverisi kanssa. Älkää pahoittako ketään. Kuvaile rehellisesti vaikeita tilanteita, muista muistuttaa positiivisista tavoista, joilla käsittelitte ongelmia tai ongelmia. Haastattelija haluaa tietää, että pystyt käsittelemään hankalia tilanteita ja että voit ratkaista ongelmat itse ilman ulkopuolista toimintaa. Jos sinulta kysytään, miten käsittelitte vaikeaa pomoa, sanokaa jotain: "Pomoni ja minulla oli vaikeuksia päästä mukaan, joten järjestin yksityisen tapaamisen hänen kanssaan. Keskustelemalla erimielisyydestämme pystyimme ratkaisemaan ongelmamme ja lopettamaan projekti."

$config[code] not found

Pysy positiivisena, kun kuvaat edellistä sijaintiasi tai nykyistä tilannettasi. Sinua pyydetään kuvaamaan syyt, joiden vuoksi olet poistanut edellisen työn. Jos olet ollut jonkin aikaa työttömänä, saatat kysyä, miksi. Älä puhu huonosti edellisestä sijainnista. Haastattelija haluaa tietää, mitä etsit, että et löytänyt edellisessä työssäsi. Sano jotain "Etsin haastavampaa työtä" tai "Etsin kantaa, joka kuvastaa saavutuksiani." Vastaa tällaisiin kysymyksiin tarjoamaasi työtä kehyksenä. Jos esimerkiksi tarjotaan optio-oikeuksia tai bonuksia, etsit mahdollisuutta kasvaa yrityksen kanssa.

Ole valmis kuvaamaan ongelmanratkaisu- ja konfliktinratkaisutaitojasi. Saatat kysyä, miten olette käsitelleet aiempia vaikeita tilanteita. Tällaiset vastaukset olisi rajoitettava aikaisempaan työhön tai työpaikkoihin. Haastattelija haluaa tietää, miten olet käsitellyt kriisejä ja konflikteja. Jos täytät jonkun, joka oli sairas, hanke saatiin päätökseen ajoissa, puhu siitä. Jos auttoi työtoverisi ratkaisemaan konfliktin, puhu siitä. Jos jouduttiin muuttamaan johtamista ja joudut säätämään työnkuvausta tai työmäärää, puhu siitä. Haastattelija haluaa tietää, että voit olla joustava ja kekseliäs, kun asiat eivät ole helppoja.

Kärki

Muistat miten vastata käyttäytymiseen liittyviin kysymyksiin muistamalla sana "STAR". Ajattele tilannetta tai tehtävää, johon olet osallistunut, toimet, jotka aloitit sen muuttamiseksi tai parantamiseksi, ja toimintasi tulokset. Nämä osoittimet koskevat koulujen ja työpaikkojen haastatteluja.