Edistävätkö pienyritystenne sellaista kulttuuria, joka lisää tuottavuutta? Ylikuormitetut, stressaantuneet työntekijät eivät auta riviäsi. Mikä pahempaa, heidän stressinsa alkaa usein ennen kuin ne kelluvat sisään.
Miten auttaa työntekijöitä vähentämään stressiä
Small Business Trends puhui Fierce Conversationsin EVP: n Stacey Englen kanssa. Hän toimitti 10 tapaa auttaa työntekijöitä vähentämään stressiä ja lisäämään työn tuottavuutta.
$config[code] not foundKeskity avoimeen viestintään
”Kyse on työntekijöiden varustamisesta keskusteluissa, joita he tarvitsevat”, Engle sanoo. "Se on ehdottomasti aliarvostettu."
Joskus pienyritysten omistajat ottavat asiat itsestään selväksi, koska he tuntevat työntekijänsä. Ei oleteta, että viestintälinjat ovat auki, on ensimmäinen askel.
Kuuntele heitä
Pienyritysten omistajien on hallittava tämä hallinnan osa. Työpäivän aikana on helppo päästä eteenpäin. Tarkastellessasi työntekijääsi silmissä, kun he puhuvat, voit hidastaa ja ylläpitää sellaista yhteyttä, joka toimii.
Kannusta heitä pyytämään mitä he tarvitsevat
Tämän pitäisi koskea lyhyellä aikavälillä tehtyjä pyyntöjä, kuten kotona työskentelyä joka päivä useista syistä. Tämän kärjen takana on tietoinen siitä, että työntekijät voivat muuttua. Esimerkiksi tämä on hyvä ratkaisu, kun lapsenvahti ei näy.
Rakenna yhteisö niiden kesken
Joukkueen johtajat, jotka osaavat edistää hyvää kulttuuria, varmistavat, että he kannustavat tiimin jäseniä tukemaan toisiaan.
”He eivät voi aina siirtää työtaakkaa muille tiimin jäsenille”, Engle sanoo, ”mutta sillä, että äänenkortti on, on myös erittäin tärkeää vähentää stressiä. Yhteisön rakentaminen työpaikalla on erittäin tärkeää. ”
Salli henkilökohtaiset kosketukset
Tällainen ilmapiiri, jonka työntekijät voivat luoda, lisää niiden tuottavuutta. Jos annat heille koristeita, he tuntevat olonsa helpommin työstään. Jotta ne voisivat lisätä luonnollisen valon määrää, ne vähentävät niiden stressiä. Se voi olla niin yksinkertainen kuin varjostimen avaaminen.
Ole läpinäkyvä
Hyvät johtajat eivät välitä siitä, että työntekijät tietävät, miten he tuntevat työtaakan haasteista ja sellaisista. Engle sanoo, että tämä on valtava osa auttaa työntekijöitä ymmärtämään pienyritysten lähestymistapaa tuottavaan ja sitoutuneeseen kulttuuriin.
Ole aito
Tämä on tärkeä osa johtajien ja työntekijöiden välistä luottamusta. Fierce Conversations -toiminnot sulkevat tämän näkökulman, jota Engle kutsuu "pysyväksi identiteetiksi" keskusteluissa.
”Se tarkoittaa, että tulossa liiketoimintataulukkoon jokapäiväisessä elämässäsi”, hän sanoo. ”Kuinka näytät keskusteluissa muiden kanssa on niin tärkeää.”
Tarkista aikomuksesi usein
Pienyritysten omistajat haluavat aina lisätä riviä. Heidän täytyy aina olla tietoinen parhaasta tavasta lisätä sitä on olla tietoinen siitä, että he ovat tekemisissä muiden ihmisten kanssa. Paras aika on varmistaa, että tämä tasapaino on mielessä, ennen kuin annat suunnan.
Tarjota mielenterveyspäiviä
Tämän vaihtoehdon tarjoaminen on tärkeää, mutta sen varmistamiseksi, että työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi jakamaan, onko heidän stressinsä työ, vai ei. Tietojen kerääminen ihmisiltä, jotka tuntevat stressaantuneena, auttavat sinua pyöristämään kaikki yrityskulttuurin epätasaiset reunat.
Tee aikaa reaaliaikaisessa keskustelussa
Vaikka mobiililaitteet, ohjelmistot ja jopa tietokoneet ovat suuri osa pienyritysten työkalupaketteja tänään, et voi hylätä inhimillistä elementtiä ja pysyä tuottavana.
Engle kertoo: ”Teknologia on työkalu, joka ei saa korvata reaaliaikaista viestintää”, hän sanoo. Sinun ei tarvitse välttämättä laittaa laitteesi pois. Hän sanoo, että voit käyttää puhelinta puhumaan ja videoon, mutta kasvotusten tapaamiset kaatuvat myös alimmalle rivillesi.
Kuva Shutterstockin kautta
1
