Yhteyden nykypäivän teknologia tarjoaa sinulle mahdollisuuden muodostaa yhteyden tiimiinsi milloin ja missä tahansa. Muista kuitenkin, että myös työntekijät tarvitsevat aikaa ja New Yorkin uusi asetus saattaa nähdä, että he voivat saada sen. New Yorkin kaupunginvaltuuston jäsen Rafael Espinal on ehdottanut lakiesitystä työntekijöiden suojelemiseksi kaikilta vastatoimilta, jos he eivät halua vastata työpäivän sähköpostiviesteihin, kun he ovat poistuneet päivästä.
$config[code] not foundFox Businessin haastattelussa Espinal sanoi, että hänen tavoitteena on suojella työntekijöitä, jotka eivät halua vastata työhön pelotessaan kostotoimia. Hän sanoo edelleen, että jos molemmat osapuolet sopivat kommunikoida työajan jälkeen, he voivat tehdä niin.
Lasku koskee vain organisaatioita, joissa on vähintään 10 työntekijää, ja jokainen, joka rikkoo lakia, sakotetaan 250 dollaria, joka menee työntekijälle. Hätätilanteissa tai ylityötyössä lakia ei sovelleta.
Työ- ja henkilökohtaisen elämän linjat ovat hämärtyneet. Laskuni suojaa vain työntekijöitä vastatoimilta, kun he valitsevat katkaista
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 23. maaliskuuta 2018
Samanlaisia lakeja ympäri maailmaa
Viime aikoina Etelä-Korea hyväksyi samanlaisen lain tietokoneita koskevista säännöistä. Seoul Metropolitan Government yrittää estää työntekijöitä toimimasta liikaa. Valtion työntekijät eivät enää pysty työskentelemään toukokuun 2018 jälkeen.
Ranska, Saksa, Italia, Filippiinit ja muut maat arvioivat myös samoja kysymyksiä käsitteleviä ehdotuksia.
Mitä ajetaan tämän jälkeen töiden lähettämisen jälkeen?
Mitä tulee kysymyksiin, jotka koskevat sähköpostiviestien käsittelyä työn jälkeen, CSU: n kauppakorkeakoulun johtamisen apulaisprofessori Samantha A. Conroy sanoi: ”He eivät pysty erottumaan työstä, kun he menevät kotiin, mikä on silloin, kun heidän on tarkoitus saada takaisin niiden resursseja.
Conroy yhdessä Liigh Belkinin kanssa Lehighin yliopistosta ja William Becker of Virginia Tech kirjoittivat tutkimuksen, jonka otsikko oli "Poistunut, mutta ei voi katkaista." He sanoivat, että työntekijät valutetaan ennakoivan stressin ja odottavan vastauksen jälkeen.
Kirjoittajat kirjoittivat: ”Sähköpostin tiedetään olevan tunnetusti palautusprosessin este. Sen saavutettavuus lisää työkuormituksen kokemusta, koska sen avulla työntekijät voivat työskennellä niin kuin he eivät koskaan lähteneet työtilasta, ja samalla estää heidän kykynsä psykologisesti irrottaa työhön liittyvistä kysymyksistä jatkuvan yhteyden kautta. ”
Suositukset tutkimuksesta
Yksinkertaisesti sanottuna, jos työntekijät työskentelevät koko ajan, et saa parasta niistä, kun he näkyvät aamulla. Työn ja elämän tasapainon tarjoaminen on avain, jos haluat, että he ovat onnellisia, pysyvät pidempinä ja pysyvät tuottavina.
Vaikka kaksi yritystä ei ole täsmälleen samankaltainen, tutkijat suosittelevat johtajia toteuttamaan "sähköpostitonta päivää", kiertämällä tuntikausia sähköpostitse ja mahdollisuuksien mukaan poistamalla sähköposteja kokonaan työn jälkeen.
He sanovat, että tämäntyyppiset ponnistelut työntekijöiden hyvinvoinnin parantamiseksi osoittavat, että yrität löytää tasapainon, jota he etsivät. Tämä voi johtaa toimivan ratkaisun löytämiseen yrityksen, sen työntekijöiden ja heidän työskentely- ja työaikansa välillä.
Kuva Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
