Miten reagoitte työtehtäviin, on yksi kymmenen tärkeintä kriittistä uran hetkiä, sanoo Marie G. McIntyre, urakouluttaja ja ”salaisuuksia toimistopolitiikassa”. Siinä voi olla kaikkea siitä, pidätkö työpaikkasi ja kuinka onnellinen sinä olet siinä. Kun saat negatiivisen arvioinnin, älä paniikkia ja älä ota sitä henkilökohtaisesti. Tämä on katsaus työtehtäväänne, ei kritiikkiin teistä ihmisenä. On aina mahdollisuus kääntää asioita ympäriinsä, jos pidät viileäsi.
$config[code] not foundKuuntele kärsivällisesti pomosi huolenaiheita ja kritiikkiä ilman puolustusta. Mitä enemmän väität hänen huolestuneisuudestaan, sitä enemmän pomosi yrittää voittaa viestin sinuun niin, että saat sen. Jos et väitä, tilanne poistuu välittömästi.
Esitä kysymyksiä asioista, joita et ymmärrä tarkastelussa, ja kysy pomolta, mitä hän odottaa, että teet tehtävänne ongelmien suhteen. Selvitä, mitä sinun tarvitsee tehdä muuttaaksesi mielipiteesi suorituskykyäsi. Tämä ei vain auta luokitusta seuraavassa katsauksessa, se parantaa suhdettasi pomosi kanssa.
Vastaa negatiiviseen positiivisella. Can-do-asenne siirtymässä eteenpäin antaa pomollesi positiivisen vaikutelman ja palauttaa uskon, että olet paras henkilö. Jos haluat kirjoittaa vastauksenne, keskustele suunnitelmasta, jonka olet luonut kääntääkseen asiat paremmin. Ei tarvitse pyytää anteeksi. Siirry eteenpäin ja keskity hyviin asioihin, joita aiot tehdä tulevaisuudessa.
Suunnittele seurantakokous. Ensimmäinen vaisto saattaisi olla tämä kaikki takana, mutta parasta, mitä voit tehdä itse, on ongelmien ratkaiseminen edessä. Kun sinulla on suunnitelma, jolla voit tehdä muutokset pomosi tarpeisiin, aikatauluta kokous muutama viikko myöhemmin varmistaaksesi, että olet oikeassa radassa. Et halua yllättyä ensi vuoden huonosta arvostelusta, etkä saa toisen mahdollisuuden toisen kerran.
Pyydä virallista puolivuotiskatsausta pomosi seurantakokouksen jälkeen. Aseta edistymisesi työnantajalle ennen seuraavaa virallista sykliä.
Kärki
Älä vastaa tarkistukseen välittömästi. Odota vähintään päivä ennen kirjoittamista. Lue kommenttisi ja tee muutoksia ennen kuin muutat sen pomoksi. Jos et ole täysin samaa mieltä pomosi kanssa ja et ennustaa pystyvänsä kääntämään asioita, sinulla on mahdollisuus protestoida kirjallisesti. Kirjoita, miksi et ole samaa mieltä työntekijöiden kommentteja koskevassa osassa tai ota yhteys henkilöstöosastoon virallisesti protesti protesti.
Varoitus
Päällikön pään ylittäminen ei saa hänet onnelliseksi ja voi johtaa hankalaan ja mahdollisesti vihamieliseen työympäristöön, kun tutkinta tapahtuu.
Voit menettää työpaikkasi, jos kieltäydyt tekemästä pomosi muutoksia.
