Liiketoiminnassa yritysten ja yksilöiden välillä on monia erilaisia työsuhteita. Joissakin tehtävissä on työnantajan tarjoamia etuja sekä tiettyjä työnantajan ja työntekijän vaatimia oikeudellisia velvoitteita. Muuntyyppiset kannat voivat olla luonteeltaan väliaikaisia tai perustuvat molempien osapuolten väliseen erityissopimukseen. Työnantajien ja työntekijöiden tulisi olla tietoisia eroista.
$config[code] not foundTyösopimukset
schild2 kuva Dronilta Fotolia.comista Työsopimus on muodollinen sopimus, jossa yritys tai organisaatio palkkaa henkilön työntekijänä. Työsopimuksessa määrätään, että työnantaja laajentaa työtarjousta yksityishenkilölle. Sopimuksessa esitetään yleensä aseman tehtävät ja velvollisuudet, palkka tai palkka, jonka työntekijä saa vastaanottaessaan näitä tehtäviä, sekä vaaditut työtunnit ja muut ajankohtaiset sitoumuksen edellyttämät sitoumukset. Jos sopimus on määrättyyn termiin, odotettavissa oleva työsuhteen kesto ilmoitetaan, tai se voi todeta, että työ on "tahdolla", mikä tarkoittaa sitä, että kumpikin osapuoli voi milloin tahansa irtisanoa sen.
Palvelusopimukset
Palvelusopimuksessa todetaan yleensä, että palveluntarjoaja suorittaa tiettyjä tehtäviä yritykselle tai organisaatiolle, vaikka palveluntarjoaja ei itse asiassa ole palkkauksen osapuolen työntekijä. Palveluntarjoajaa kutsutaan yleensä itsenäiseksi urakoitsijaksi. Yleensä palveluntarjoaja olisi itsenäinen ammatinharjoittaja tai yritys, joka tarjoaa palveluja, kuten maisemointi-, toimisto-, lastenhoito- tai muita kotitalouspalveluja. Palvelusopimuksia voidaan luoda myös perinteisiin toimistoihin tai muihin yrityspalveluihin. Palvelusopimus voidaan antaa väliaikaisesti tai satunnaisesti. Usein sopimus antaa kummallekin osapuolelle mahdollisuuden lopettaa suhde milloin tahansa.
Keskeiset erot
ajattelevat Photosanin eri kuvaa Fotolia.comista Työsopimuksen ja palvelusopimuksen välillä on joitakin selkeitä eroja. Työsopimuksessa yksilöä pidetään laillisesti työntekijänä. Työntekijänä hänellä voi olla oikeus työsuhde-etuuksiin, kuten maksettu aika, koulutus, sairausvakuutus, ja hänellä olisi tavallisesti valtion ohjelmat, kuten työntekijöiden korvaukset ja työttömyysetuudet. Sitä vastoin palveluntarjoaja ei ole palvelusopimuksen alainen työntekijä, eikä sillä yleensä ole oikeutta työnantajan antamiin etuuksiin. Useimmat palveluntarjoajat ovat vastuussa omista veroistaan ja vakuutuksistaan.
