Palautukset ovat usein ensimmäinen vaikutelma, jonka teet tulevalle työnantajalle. Hyvät ansioluettelot voivat johtaa henkilökohtaisiin työhaastatteluihin ja lopulta työnhakuihin. Valitsemalla parhaat sanat kuvaamaan sekä itseäsi että kykyjäsi on välttämätöntä työsi metsästykseen. Varmista, että käytät oikeita sanoja ja että ansioluettelosi edustaa sinua parhaassa valossa.
Adaptive Behavior Descriptors
Useimmat työnantajat etsivät työnhakijoita, joilla on tarvittavat taidot ja asianmukainen työ- ja koulutustausta. Näiden kovien taitojen lisäksi he etsivät jotakuta, joka oppii nopeasti ja kuka sopii vakiintuneeseen yrityskulttuuriin. Käytä kuvailevia sanoja, jotka kommunikoivat kykysi olla joukkueen pelaaja ja osallistua organisaatioon. Jotkin tällaisista kuvaavista sanoista sisältävät "ammattimaisia", "täsmällisiä", "monipuolisia" ja "ongelmanratkaisijoita". Jotkut työnhakijat käyttävät "kypsiä", "motivoituneita", "vastuullisia" ja "ahkeria" tekemään parhaan ensivaikutelman rekrytoijille. Muut hyvät adaptiiviset kuvaukset ovat "johtava" ja "tuottava".
$config[code] not foundPersoonallisuuden kuvaajat
Jotkut potentiaaliset työnantajat valitsevat persoonallisuuden piirteet ja asenteet, jotka vastaavat yrityksen arvoja kokemuksen suhteen. Varmista, että ansioluettelosi mainostaa luonnollisia vahvuuksia ja persoonallisuuden piirteitä, jotka ovat usein siirrettävissä työstä toiseen. Käytä esimerkiksi sanoja, jotka sisältävät "energisiä", "innostuneita", "kohteliaita" ja "hyödyllisiä" kuvailemaan, miten tavallisesti kohtelet ikäisensä ja yleistä asennettasi.
Erityiset sijaintikuvaukset
Jos haet luovan aseman, harkitse "ilmeikäs", "mielikuvituksellinen", "intuitiivinen", "alkuperäinen" ja "kekseliäs" kuvaamaan itseäsi. Jos haet vakavampaa, analyyttistä asemaa, käytä kuvauksia, kuten "tunnollinen", "luotettava", "älykäs", "hyvin organisoitu" ja "metodinen".
Kuvailevia sanoja välttämiseksi
Monet työnhakijat lisäävät tyhjiä buzz-sanoja ansioluetteloonsa yrittäessään erottua avainsanan skannauksessa. Tämä johtaa kuitenkin usein kliseihin, jotka voivat tehdä huonon ensimmäisen vaikutelman rekrytoijille. Varmista, että käytät tiettyjä esimerkkejä aikaisemmista saavutuksista sen sijaan, että olisit lisännyt kuvaavia sanoja. Esimerkiksi sen sijaan, että kuvailisit itseäsi "ahkeraksi" tai "kunnianhimoiseksi", käytä "omistettua" tai "keskittynyttä". Anna sitten tietty kvantitatiivinen esimerkki tavoitteesta, jonka tapasitte edellisessä asennossa. Muita sanoja, joita vältetään, ovat "onnistunut" ja "kokenut".
