Kun haastat työpaikkaa, haastattelija etsii vihjeitä siitä, että olette hyvässä kunnossa yritykselle. Tämä ei merkitse vain sitä, että tarvitset taitoja ja kokemusta työhön, vaan myös, että persoonallisuutenne on oikea yrityskulttuurille. Yksi tapa selvittää tämä on kysyä työn odotuksia. Jos odotuksesi eivät vastaa yrityksen tarjoamia vaatimuksia, olet todennäköisesti tyytymätön ja lähteä, ja HR haluaa välttää sen. Kun vastaat kysymyksiisi, jotka koskevat odotuksiasi, olkaa rehellisiä ja keskittyessänne samalla oppimisen, kasvun ja työnteon velvollisuuksiin.
$config[code] not foundNäytä kohdistus yrityksen painopisteiden kanssa
Kysymys työpaikkasi odotuksista on ihanteellinen tilaisuus paljastaa, mitä tiedät yrityksestä. Ennen haastattelua tutkitaan organisaation tehtävää, näkemystä ja arvoja ja harkitse tapoja, joilla omat tavoitteenne sopivat yhteen näiden painopisteiden kanssa. Esimerkiksi, jos yritys on aktiivinen ympäristökysymyksissä ja yrittää yrittää mennä vihreäksi, saatat sanoa: ”Olen hyvin sitoutunut ympäristöasioihin ja vähentänyt vaikutuksiani planeetalle.Olen innoissani työskentelemään yrityksen kanssa, joka jakaa tämän sitoumuksen. Odotan, että minulla on tilaisuus oppia lisää siitä, miten voimme vaikuttaa, ja että kulttuuri tukee omia ponnistelujani vihreäksi. "
Ilmaise halu oppia
Useimmat työnantajat haluavat palkata ihmisiä, jotka haluavat oppia ja kasvaa työpaikoillaan. Kun kysytään työsi odotuksista, korosta, miten näet aseman mahdollisuutena kehittää taitojasi ja että odotatte mahdollisuuksia paitsi tehdä olemassa olevia taitojasi myös parantaa näitä taitoja ja kehittää uusia. Toivon, että esimies ja kollegat tukevat ympäristöä, joka kannustaa kasvuun ja tiedon jakamiseen. Jos tiedät, että yritys tarjoaa ammatillisia kehitysmahdollisuuksia, ilmaise innostanne hyödyntää niitä ja korostaa, miten aikaisemmat mahdollisuudet ovat auttaneet sinua aikaisemmin.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKeskity työn kuvaukseen
Joissakin tapauksissa odotuksia koskevat kysymykset on suunniteltu mittaamaan ymmärrystä itse työstä ja kokemuksistasi näillä alueilla. Yritä vastata vastauksenne työtehtävän tärkeimpiin tehtäviin ja jakaa esimerkki tai kaksi siitä, miten kokemuksesi mitataan. Voit esimerkiksi sanoa: ”Työn kuvauksen perusteella odotan, että johtan monenlaisia tiimipohjaisia projekteja, mukaan lukien yrityksen verkkosivuston parantaminen. Olen onnistuneesti suorittanut verkkosivujen kunnossapidon edellisessä asemassani, ja mielestäni olen hyvin valmis koordinoimaan tällaista työtä uudelleen. ”
Pysy positiivisena
Uuden työpaikan odotusten käsitteleminen ei ole tilaisuus huijata edellistä työnantajasi tai työtovereitasi. Vaikka olisit työskennellyt myrkyllisessä ympäristössä maailman pahimman johtajan kannalta, negatiivisten asioiden sanominen heijastaa huonosti. Voit käsitellä työympäristön odotuksiasi sanomalla, miten toivotte kehittävänne hyvät työsuhteet kollegojesi kanssa rehellisessä ja kunnioittavassa ympäristössä. Korosta halu olla joukkueen pelaaja ja työskennellä kohti yhteisiä tavoitteita - ei sitä, miten sinä olit mikroyrityksiä ja sabotoi edellisessä asemassa.
Vältä palkkausta
Jos haastattelija ei nimenomaan kysy palkkaa ja / tai etuja koskevia odotuksiasi, älä mainitse niitä vastaamalla tähän kysymykseen. Tämä ei ole oikea aika kertoa haastattelijalle, että haluat työskennellä kotoa kolmen päivän viikossa, tai että toivotte kuusi viikkoa maksettua lomaa vuodessa. Pidä vastauksesi keskittyneenä urasi tavoitteisiin ja miten taitosi sopivat yrityksen tarpeisiin.
