Monet työntekijät pelkäävät itsearvioinnin aikaa. Se voi olla epämiellyttävää liikuntaa arvioidessasi ja arvioidessasi omaa suorituskykyäsi. Joitakin valmistautumista, rehellisyyttä ja muutamia hyödyllisiä vinkkejä saatat pitää itsearviointiprosessissa vähemmän haastavana ja tuottavampana.
Valmistaudu koko katsauskauden ajan. Luettele ja dokumentoi saavutuksesi ja panoksesi. Sisällytä päivämäärät sekä tulosten muistiinpanot.
$config[code] not foundTarkistakaa etukäteen henkilöstön käsikirjassa olevat ohjeet. Jos sinulla on kysymyksiä tai sinulla ei ole käsikirjaa, ota yhteys esimiehen tai henkilöstöjohtajan kanssa. Selvitä prosessista mahdollisimman paljon aikaa etukäteen.
Tiedä, mitä ohjaajasi odottaa sinulta, kun tutkitte, kuinka hyvin olet täyttänyt työnne vaatimukset. Katso työnkuvausta. Tarkista aiemmat arvioinnit alueilla, joilla tarvitset parannuksia. Arvioi, täyttyvätkö työtarpeet tyydyttävästi, olitpa edistyneet ongelmallisilla alueilla ja missä olet ylittänyt parannus- ja suorituskykytavoitteet.
Tarkista luotettavien työtovereiden kanssa heidän panoksensa. Joku voi muistaa saavutuksen, jonka olet unohtanut, tai puhelun jälkeistä suorituskykyä.
Anna itsellesi riittävästi aikaa täyttää itsearviointi. Älä kiire. Ota prosessi vakavasti. Arvioiden ja saavutusten poikkeaminen voisi heijastaa huonosti uskottavuuttasi.
Ole rehellinen itsearvioinnissasi. Älä arvioi itseäsi liian korkeaksi tai liian matalaksi. Anna itsellesi "täyttää odotukset" -tason taso kaikilla alueilla, joilla et ole ollut erinomainen. Kuitenkin, anna itsellesi asianmukainen luotto, jos todella loistaa alueella tai kahdessa. Toisaalta, vaikka olisit kirjoitettu tai olisit saanut valmennusta tietyllä alueella, älä arvostele itseäsi liian alhaiseksi. Yleensä virhe ja ruoskinta eivät varjota muuta työtäsi kyseisellä alueella koko vuoden ajan.
Säilytä myönteinen ja rakentava asenne. Älä ole liian kriittinen itseesi tai korosta suorituskykyäsi. Täydennä lisäkoulutusta tai valmennusta koskevia pyyntöjä, jotka koskevat teitä heikkouksista.
Kärki
Ajattele syitä ja seurauksia, kun tunnistat saavutuksesi. Ole konkreettinen tuloksista. Ole tiivis ja käytä yksinkertaista kieltä. Teitä ei arvioida kirjoittamisen taitosi perusteella. Pitkien, yksityiskohtaisten kohtien sijasta rikkoa teksti alaspäin luetelmakohdiksi. Käytä toimintasanoja "I" -lausekkeiden sijaan, kuten "Hallinnoi uutta ohjelmaa" eikä "Minä hallitsin uutta ohjelmaa".
