Sosiaalisen vastuun käsite on ollut osa yritysten toimintaa jo jonkin aikaa. Mutta kun sosiaalinen vastuu oli aikoinaan vihreä tai lahjoittanut hyväntekeväisyysjärjestöille, se ottaa nykyään laajemman merkityksen.
Ehkä sosiaalisen median jatkuvan jakamisen vuoksi kuluttajat - etenkin vuosituhannen ja nuoremmat - ovat odottaneet avoimuutta yrityksiltä, joita he tekevät. TrendWatching.com on nimittänyt trendikynän Glass Box Brands. Läpinäkyvyyden odotukset ulottuvat nyt yrityskulttuuriin. Toisin sanoen asiakkaasi kiinnittävät yhtä paljon huomiota siihen, miten kohtelet työntekijääsi siitä, miten kohtelet planeettaa.
$config[code] not foundTässä on tiedettävä, jotta voit selviytyä ja menestyä mikroskoopin alla.
Kyllä, sinulla on yrityskulttuuri
Luuletko, että yrityksesi on liian pieni yrityskulttuuria varten? Mieti uudelleen. Jokaisella yrityksellä, riippumatta siitä, kuinka pieni, on yrityskulttuuri. Se voi olla ystävällinen ja epävirallinen (kuten monissa pienyrityksissä) tai painettu ja byrokraattinen (joissakin pienissä yrityksissä). Haluatko keskustella viikonloppuistasi, seurustella toimiston ulkopuolella tai lyödä lounas yhdessä? Käytätkö henkilökuntasi farkkuja ja huppareita, telakoita ja yrityksen myöntämiä polo-paitoja tai yritysasuja? Se on osa yrityskulttuuriasi.
Pienyrityksessä yrityskulttuuri kasvaa yleensä orgaanisesti perustajan persoonallisuuden ja lähestymistavan perusteella. Jos olet esimerkiksi A-tyyppi, yrityskulttuuri on luultavasti enemmän menettelyihin keskittynyt ja sääntöihin keskittynyt kuin jos olet rento surfer-tyyppi.
Yrityskulttuuri voi toimia yrityksellesi. Mutta voiko se kestää ulkopuolisen valvonnan? Kymmeniä tunnettuja yrityksiä, jotka havaitsevat endeemistä sisäistä häirintää, osoittavat, että se, joka tuntuu rento, ystävällinen kulttuuri, voi tosiasiassa olla myrkyllistä joillekin joukkueille.
Jos havaitset yrityskulttuurin heikkouksia, älä yritä peittää niitä. Sen sijaan katsokaa tätä mahdollisuutena tehdä myönteisiä muutoksia. Sitten edistäkää sitä, mitä teet maailmalle.
Pienyrityskulttuurin luominen
Hyvien työntekijöiden etuuksien, palkkojen ja etuuksien tarjoaminen ovat ilmeisiä merkkejä hyvästä yrityskulttuurista. Seuraavassa on muutamia myönteisen yrityskulttuurin tunnusmerkkejä, jotka voittavat asiakkaita yrityksellesi ja pitävät ne.
- Työntekijöiden kunnioittaminen. Tämä tarkoittaa, että kaikkien tasojen työntekijöiden on pyydettävä palautetta, kuunneltava heidän ajatuksiaan ja otettava valituksia tai huolenaiheita vakavasti.
- Eettiset toimet. Älä vain anna eettistä kasvot maailmalle - elää arvojasi myös yrityksen sisällä. Jos leikkaat kulmia, jotta voisit tehdä määräajan, miten sinusta tuntuu, jos koko maailma selvisi?
- Kestävä henkilöstö. Avoimille yrityksille luonnonvaroja, mutta myös inhimillisiä voimavaroja on hoidettava kestävällä tavalla. Työskenteletkö työntekijöitä maahan ja poltatte heidät, vai oletteko kannustamassa tasapainoista lähestymistapaa työntekijöiden pitämiseksi pitkällä aikavälillä?
- Rehellinen viestintä. Selitätkö päätöstänne perustelut tiimillesi tai vain annatko esityksen? Jos yrityksellä on huono vuosineljännes, oletteko samaa mieltä työntekijöiden kanssa - vai onko heillä arvausta huonon tunnelmasi ja huhumyllyn perusteella? Rehellisyys ja avoimuus luovat positiivisen työympäristön.
- Vahva joukkue. Tietävätkö kaikki, mitä muut työntekijät ovat, mitä he tekevät koko päivän ja miten se edistää koko työtä? Kun työntekijät ymmärtävät, missä kaikki mahtuvat kuvaan, he ovat vahvempi joukkue.
- Monipuolinen työvoima. Tehkää aktiivista työtä monipuolistaa tiimiasi palkkaamalla vammaisia työntekijöitä, naisia, värejä ja LGBTQ-työntekijöitä. Yrityksesi hyötyy uusista näkökulmista.
Kun tarkastelet rehellistä yrityskulttuuria ja ryhdyt korjaamaan ongelmia, rakennat pitkän aikavälin liiketoiminnan, jolla ei ole mitään piilotettavaa.
Kuva Shutterstockin kautta
1 Kommentti ▼
