Työntekijöiden palkintojen ei tarvitse olla yksityiskohtaisia tai hienoja. Yksinkertainen todistus voi osoittaa, että johto huolehtii, huomaa ja palkitsee ihmisiä. Mitä tahansa teet, pidä palkinnot myönteisinä. Kukaan ei halua palkintoa siitä, että hän on viimeinen aamulla saapumispäivämäärä tai ensin lähteä. Haluat, että palkinto motivoi vastaanottajaa tunnustamalla ja motivoimalla työtovereita työskentelemään kovemmin. Käytä huumoria sekä todistuksessa että esityksessäsi. Antakaa palkinnot usein, mukana on ilmainen lounas tai herkkuja.
$config[code] not foundYleiset palkinnot ja erityispalkinnot
Valitse lause, jota voit käyttää useissa olosuhteissa. Esimerkiksi ”Nenä Grindstone-palkintoon” tunnistaa kovan työn ja voi olla hauskaa sopivalla grafiikalla. Voit myös sisällyttää tiettyjä palkintoja, kuten "Great Catch!", Henkilöstä, joka pelasti yrityksen tekemästä virhettä. Tai tunnista ne, jotka ovat aktiivisia hyväntekeväisyysjärjestöissä, kuten "Draculan palkinto" henkilölle, joka on antanut 10 pistettä verta.
Yhdistä palkinto seremoniaan
Yhdistä palkinnon otsikko lahja- tai seremonia-teemaan. Ilmaisu "You Take the Cake" voi olla palkinto mistä tahansa huippuosaamisesta, ja seremonia voi sisältää erilaisia kakkuja tai kakkuja, ja vastaanottaja saa myös kymmenkunta cupcakea. henkilö, joka saavuttaa parhaat myynnin numerot, tai nopeimman tuotannon linjalla.Seremonia saattaa sisältää ruoan kuorma-autoa, joka palvelee kuumia koiria.Jos osasi maata tietää, että termi "sankari" on suuri voileipä, on valtava kuusi- "Heroes" -palkinnot, jotka voivat olla myös jokaisesta saavutuksesta, sisältävät jalka-pitkät voileipät deli-leivonnaisesta, ja myös hiomakone on termi tällaisille voileipille ja soveltuu "Grindstone" -palkintoihisi.
