Hyvä viittaus voi tarkoittaa eroa työn saamisen ja siirtymisen välillä. Jos entinen tai nykyinen työntekijä pyytää sinua lisäämään sinut viitteeksi, olkaa valmiita tekemään parhaansa auttaakseen häntä saamaan työnsä. Useimmat mahdolliset työnantajat pyytävät pyytämään joko työllisyyttä koskevaa viittausta, joka on pääosin tulosperusteinen, tai merkkiviite, joka kuvaa henkilökohtaisia ominaisuuksia ja yleistä asennetta. Riippumatta siitä, mitä sinua pyydetään antamaan, olkaa valmiita antamaan parhaan suullisen viittauksen.
$config[code] not foundVastaa tarkistuslentäjän kysymyksiin parhaan kykynsä mukaan ja anna tarkka ja rehellinen arviointi kyseisestä työntekijästä. Mainitse mahdollisuuksien mukaan tosiasialliset tiedot työllisyystietosi mukaan; Esimerkiksi sen sijaan, että sanottaisiin, että työntekijä on harvoin kutsunut sairaaksi työssä, ilmoittakaa, kuinka monta kertaa työntekijä kutsui sairaaksi vuosittain.
Vältä yleistyksiä. Ole mahdollisimman tarkka, kun kuvailet työntekijää.Sen sijaan, että vain väittäisitte, että työntekijä oli kova työntekijä, kerro esimerkkejä hänen suorittamiensa hankkeiden lukumäärästä, hänen hoitamistaan erityistehtävistä ja hänen työnsä laadusta. Ole yhtä yksityiskohtainen kuin voit.
Pidä kannanotot puhtaasti ammatillisina, kun annat työllisyysviittauksen. Riippumatta siitä, oliko työntekijä henkilökohtainen ystävä tai joku, jonka kanssa et nähnyt silmää silmään, rajoita huomautuksia työpaikan ja työntekijän suorituskykyyn liittyviin tietoihin. Ilmoituksia työntekijän asenteesta työhön ei pidä seurata henkilökohtaisella mielipiteelläsi hänen persoonallisuudestaan, ellei se ole suoraan yhteydessä hänen tulevaan työhönsä tai jos viite-tarkastaja pyytää nimenomaan tätä tietoa.
Tarjoa tarvittaessa tietoa työntekijän persoonallisuudesta ja luonteesta, jos annat merkkiviitteen. Sinua pyydetään todennäköisesti esittämään konkreettisia kysymyksiä henkilökohtaisesta harkinnastasi työntekijän luonteesta ja sopivuudesta tehtävään, varsinkin jos hän etsii vapaaehtoistyötä.
Kärki
Ilmoita työntekijälle etukäteen, jos et pysty antamaan hyvää viittausta. Jos työntekijän rehellinen arviointi on haaleaa tai negatiivista hänen työnsä perusteella, kerro hänelle. Työntekijä voi halutessaan jättää sinut viittaukseksi tämän tiedon perusteella.
Varoitus
Ota käyttöön viittauksia koskevat säädökset, kun olet sopinut toimivan työntekijän viittauksena. Muista, että et saa paljastaa työntekijää koskevia henkilökohtaisia tietoja esimerkiksi hänen terveydentilastaan tai sosiaalisesta tilanteestaan.
