Kun etsit johtotehtävää, voit ennakoida ja valmistautua tiettyihin haastattelukysymyksiin. Jos työ sisältää huomattavan ajan tiimin ja johtavien kollegoiden käyttämisen, sinulta kysytään luonnollisesti tästä. Sinun täytyy miettiä tämän kysymyksen useita näkökohtia, jotta voit antaa vakuuttavan vastauksen.
Konkreettisia esimerkkejä
Ennen kaikkea, mitä haastattelijat etsivät, ovat todellisia esimerkkejä siitä, miten olet hoitanut ihmisiä ammatillisissa tilanteissa aiemmin. Ajattele urasi ja keksiä muutama esimerkki, jossa olet todella auttanut ihmisiä kokoamaan yhteen vaikeiden esteiden voittamiseksi tai hyödyttämään merkittävästi työnantajaasi, esimerkiksi parantamalla tuottavuutta. Työskentele näitä lyhyitä tarinoita, joita voit käyttää esimerkkeinä haastattelun aikana.
$config[code] not foundTyyli
Se on haastattelijoille informatiivinen, jos voit antaa oman hallintotavan tunteen. Saatat olla joku, joka istuu takaisin ja antaa tiimillesi mahdollisuuden työskennellä läpi asioita, kunnes he joutuvat ongelmiin. Tai ehkä olet aktiivisempi. Jotkut johtajat voivat olla lähteviä ja hallita ystävällisiä vuorovaikutuksia, kun taas toiset ovat autoritaarisia. Määrittele henkilökohtaisen tyylisi kuvaus ja tee syy siihen, miksi se toimii sinulle ja niille, joita hallitset.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingpanos
Anna käsitys siitä, kuinka paljon syötteitä haluatte hallitsemiesi ihmisten kanssa. Jotkut esimiehet eivät halua hallita valiokuntaa, mutta on tehokkaampaa antaa tietty suunta ylöspäin. Toisaalta jotkut haluavat kerätä palautetta tiimiltä, miten se voi edetä ennen lopullisen päätöksen tekemistä. Selvitä, millä reitillä tavallisesti käytät.
ulostulo
Korosta, miten ihmisten johtaminen auttaa saavuttamaan työnsä. Haastattelijat ovat vaikuttuneita siitä, että käytät tuloksia, kun hallitset ihmisiä. Kuvaile, miten asetat tavoitteita ja motivoida tiimiasi työskentelemään ja saavuttamaan heidät.
Konflikti
Konflikti on luonnollinen osa työpaikkaa, ja se voi jopa olla rakentavaa, jos sitä hallinnoidaan oikein. Älä unohda kuvailla aikaa, jolloin joudut hallitsemaan kollegoiden välistä konfliktia; haastattelijat haluavat tietää, että olet taitava käsittelemään vaikeita henkilökohtaisia tilanteita, kun he tulevat esiin. He voivat myös kysyä, miten vastaat työntekijään, joka tuli sinulle henkilökohtaisella ongelmalla.
