Family Medical Leave Act tai FMLA edellyttää, että monet työnantajat voivat sallia työntekijöiden saamisen enintään 12 viikon ajan henkilökohtaisen sairauden, raskauden ja lapsen syntymän, lapsen adoption tai vakavan sairauden omaavan perheenjäsenen hoidon vuoksi. FMLA: n saamiseksi työntekijöiden on täytynyt työskennellä työnantajansa palveluksessa vähintään 12 kuukautta ja työskennellä vähintään 1250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana. Työnantajien, joilla on vähemmän kuin 50 työntekijää, ei tarvitse antaa työntekijöille perhe- ja sairauslomaa.
$config[code] not foundPyydä työnantajalta perhelääketieteen lomake. Yhdysvaltain työministeriö tarjoaa lomakkeen, jota työnantajat voivat käyttää, jos he haluavat, mutta sitä ei tarvita. Työnantajat voivat suunnitella omia lomakkeitaan, jos he haluavat, mutta he eivät voi pyytää enemmän tietoa kuin mitä lomakkeessa pyydetään.
Katso lomake nähdäksesi, täytyykö työnantajasi lomakkeen ensimmäisen osan. Jos näin ei ole, pyydä työnantajalta tätä.
Tulosta täydellinen nimi lomakkeen toiseen osaan.
Anna lomakkeen terveydenhuollon tarjoajalle, jotta voit saada perhelääketieteen. Anna terveydenhuollon tarjoajalle jäljennös työsi kuvauksesta tai yksinkertaisesti kuvaile työtehtäviäsi, jotta hän voi täyttää lomakkeen tarkasti.
Tarkasta lomake sen jälkeen, kun terveydenhuollon tarjoaja on suorittanut osan 3 varmistaakseen, että se on suoritettu kokonaan ja tarkasti. Keskustele mahdollisista poikkeamista tai huolista terveydenhuollon tarjoajan kanssa.
Kärki
Jotkut terveydenhuollon tarjoajat veloittavat potilaille maksun paperityön suorittamisesta, kuten Family Medical Leave Act -lomakkeesta. Soita terveydenhuollon tarjoajan toimistoon selvittääksesi, tarvitseko maksaa maksun, kun poistat täytettävän lomakkeen tai kun täytät täytetyn lomakkeen.
Varoitus
Lain mukaan työnantajan on annettava sinulle 15 päivää FMLA-lomakkeen täyttämiseksi. Varmista, että palautat lomakkeen työnantajallesi viimeistään 15 päivän kuluessa tai työnantajasi voi kieltäytyä antamasta lomaa.
