Jos työskentelet jonkun kanssa, joka ylittää jatkuvasti hänen roolinsa ja johtaa muita työntekijöitä, mukaan lukien hänen oma esimiehensä, hänen toimintansa voi heikentää työntekijöiden moraalia ja estää työn suorituskyvyn. Jos haluat hillitä hänen käyttäytymistään, sinun on asetettava tiukat rajat ja tehtävä selväksi, ettet anna hänen tyrannisoida toimistoa.
Ymmärtäkää Hänen näkökulmaa
Itsesi asettaminen työtoverin kenkiin voi auttaa sinua ymmärtämään hänen motivaationsa ja määrittämään parhaan tavan lopettaa hänen hallitsevat tapansa. Katso käyttäytymistään. Onko hän aina pomo, vai tekeekö hän ensisijaisesti stressin alla? Saatat ymmärtää, että hän on epävarma, koska hän on yrityksen tai uusimman työntekijän nuorin henkilö ja tuntee tarvetta todistaa itsensä. Tai saatat huomata, että hän on pahempi, kun hänellä oli huono tapaaminen asiakkaan kanssa tai kun hän on menettänyt projektin tai toimeksiannon toiselle työntekijälle.
$config[code] not foundKerää vahvuus numeroissa
Jos kollegasi hallitsee koko työpaikkaa, nauhoittaminen voi poistaa hänen voimansa. Keskustele työtoverisi kanssa tilanteesta ja sen kielteisestä vaikutuksesta joukkueeseen. Kannusta heitä seisomaan itsensä puoleen, kun hän alkaa tilata heidät ympäri ja kerro heille, että teet saman. Jos jopa muutama ihminen kieltäytyy antamasta hallitsevaa työnantajaa, muut voivat pian seurata. On myös tärkeää lähestyä pomoa. Jos hän antaa hänelle antaa käskynsä, tämä signaali muille työntekijöille antaa hänelle enemmän valtaa kuin hän tekee. Kuvaile, miten tämä käyttäytyminen vahingoittaa ryhmää ja pyydä häntä seisomaan hänen puolestaan henkilökunnan puolesta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMääritä rajat
Jos kyseenalaistatte kollegasi kanssa tai perustelet omaa käyttäytymistänne, ehdotatte hänelle ja muille, että hänellä on valta sinulle. Kun hän yrittää tilata sinut ympärille, pidä vastaus lyhyt ja yksinkertainen. Esimerkiksi kerro hänelle: ”En voi ottaa tätä projektia puolestasi, koska minulla on liian paljon työtä omasta.” Tai sano, ”Minulla on kaikki hallinnassa ja tarvitsen apua.” Heti palaa takaisin työssäsi ja diplomaattisesti kieltäytyä ottamasta häntä vastaan.
Kohtaa häntä viimeisenä lomakeskuksena
Äärimmäiset tapaukset voivat vaatia suoraa lähestymistapaa. Puhu yksityisesti hänen kanssaan ja selitä, että hänen käyttäytymisensä asettaa sinut vaikeaksi, koska sinä palkattiin raportoimaan pomolle, ei hänelle. Selitä, miten hänen pomonsa häiritsee tuottavuuttasi ja satuttaa luotettavuutta asiakkaiden ja kollegoiden silmissä. Kerro hänelle, että pystyt hallitsemaan työtäsi ja aikaa itsellesi ja pyytämään häntä keskittymään omaan työhönsä sen sijaan, että olisit vaikeutunut.
