Pienyritysten palkkaaminen on hidastumassa, mutta se tapahtuu edelleen. Uusien palkkojen hankkimisen menetelmä voi muuttua sosiaalisen median ansiosta, mutta pienyritysten omistajat haluavat silti samaa asiaa: pätevät työntekijät, jotka pysyvät paikoillaan. Tässä on opas yrityksesi palkkaamiseen.
Kuka palkkaa
Mitä työnantajat etsivät, on muuttumassa ja oikeutetusti. Kun budjettileikkaukset ja käytettävissä olevien työpaikkojen määrä vähenevät, työntekijöiden on voitava ottaa lisää ja tuoda omat ajatuksensa pöydälle. Siksi sinun pitäisi sanoa Jennifer Prosek, palkata yrittäjien armeija. Yrittäjähenkiset työntekijät ovat yleensä ennakoivampia ja halukkaita ottamaan enemmän vastuuta, mikä voi auttaa pienten yritysten menestyksessä. MSN
$config[code] not foundVuokraa harjoittelija? Älä grillaa niitä heidän kokemuksistaan… koska heillä ei todennäköisesti ole mitään. Sen sijaan keskity heidän harrastuksiinsa ja etuihinsa. Kysymällä, mitä he toivovat pääsevänsä pois työharjoittelusta, voi auttaa sinua käsittämään ohjelmaa, jos sinulla ei ole asetettua järjestelmää, ja sitä voidaan räätälöidä sen perusteella, mitä lopullinen valinta on kiinnostunut oppimisesta. Sinun tehtäväsi on ymmärtää enemmän, millainen henkilö tämä on, ja mitä hänen omistautumistaan rooliin on, sen sijaan, mitä hän jo tietää. Lasiovi
harjoittelijat
Vaikka sinulla on vapaa tai halpa työvoima huolehtia pienistä tehtävistä, kuulostaa hyvältä, pidä mielessä, että harjoittelun harjoittaminen vaatii aikaa ja rahaa. Sinun odotetaan tarjoavan työharjoittelua korkeakouluopiskelijalle tai viimeisimmälle asteikolle, joten sinun on kehitettävä sisäinen ohjelma, jolla on rakenne ja työpaikkakoulutus. Bonus? Koulutat tulevaa työntekijää murto-osalla kustannuksista. OPEN Forum
Kaikki harjoittelupaikat eivät ole yhtäläisiä, näyttää siltä. Monet yritykset käynnistävät kalliita työntekijöitä ja korvaavat ne palkattomalla harjoittelijalla niiden tuotemerkin maineen vahingoksi. Slave-työ todella. Mutta kuten Small Business Trends ”Ivana Taylor huomauttaa kommenteissaan, ajat ovat muuttuneet. Aikaisemmin kollegion grad olisi iloinen saadessaan harjoittelujakson, maksettu tai muuten. Vain pelata reilua, ja anna harjoittelijasi taidot kävellä pois. Tweak Your Biz
Kuinka vuokrata
Tiesitkö, että se voi maksaa jopa 14 000 dollaria yhden työntekijän korvaamiseksi? Siksi työskentely rekrytoijan kanssa saattaa olla hyödyllistä pienille yrityksille. Rekrytoijilla on Rolodex, jolla on päteviä hakijoita ja jotka tuntevat markkinasi - ehkä jopa paremmin kuin sinä. Ja koska monet ammattilaiset eivät etsi aktiivisesti työpaikkoja, rekrytoijat saattavat houkutella heitä muuttamaan rooleja, jos he tietävät, mitä etsit. Insperity
Jos olet valmis palkkaamaan, vie aikaa tehdä se oikein, muuten saatat palkata väärän henkilön (kallista virhettä). Kuvaile, mitä haluat työntekijässä, sekä mitä hänen vastuualueitaan tulee, sitten käsitellä huolellisesti työn kuvaus. Hanki haastattelupaneeli yhdessä, mukaan lukien henkilöt, jotka työskentelevät suoraan palkattavan henkilön kanssa, ja haastattele niin monta pätevää ehdokasta kuin olet. Työskentelet tämän työntekijän kanssa lähitulevaisuudessa, joten anna riittävän vakavuus päätöksentekoprosessille. Online-työpaikkojen tiedot
Työn lähettäminen sanomalehtiin on niin passé. Sosiaalinen media, jossa se on näinä päivinä. Facebook, LinkedIn ja Twitter ovat osoittautuneet edullisemmiksi rekrytointivälineiksi kuin perinteiset menetelmät, ja ne voivat auttaa työnantajia kohdentamaan tarkalleen kuka he ovat taitavia. Twitter tarjoaa työnantajille työkalun, jonka avulla hän voi seurata työtilaisuuksiaan, joita sen seuraajat voivat jakaa muiden kanssa. LinkedIn on yleensä luonteeltaan ammattimainen, vaikka sen käyttäjät ovat yleensä 40-luvun vinossa. Talent Management
Vältettävät virheet
Työnantajana olet vaarassa koota palkkaamisprosessi heti haastattelusta. Muista kysyä kysymyksiä, jotka eivät oikeastaan auta sinua ymmärtämään ehdokkaan taitotasoa ja työetiikkaa, ja älä tee kaikkea puhetta. Ja vaikka olet varma, että sinulle on vähemmän jännittäviä osia (kuten 12 tunnin työviikonloput), älä heitä heitä yrittämään voittaa ehdokasta. Olkaa rehellisiä hyvistä ja huonoista, ja olet todennäköisesti palkkaamassa oikean henkilön… ja pidä häntä. US News Money
Viimeinen asia, jota haluat, kun aloitat yrityksen, on rikkoa työlainsäädäntöä. Luo vastuu siitä, mistä olet vastuussa, kuten vähimmäispalkan maksamisesta, ylityöstä maksamisesta, eikä palkkojen lykkäämisestä, muuten saatat kohdata suuria sakkoja tai pahempaa. Varmista, että sopimuksesi ovat ilmatiiviitä, ja jos käytät kilpailua ei-kilpailua, se on täytäntöönpanokelpoinen. Computerworld
$config[code] not foundHallituksen rooli
Aikooko presidentti Obama auttaa työpaikkoja? Näemme ensi viikolla, kun hän ilmoittaa suunnitelmastaan lisätä työllisyyttä Yhdysvalloissa. Hän todennäköisesti pidentää työntekijöiden verojen ja työttömyyskorvausten yhden vuoden palkkasummaa, ja monet spekuloivat, että hän toivoo lisää työpaikkoja julkisten töiden kautta. Obaman suunnitelma ei ehkä ole aivan yhtä dramaattinen kuin vuoden 2009 ärsyke, mutta toivomme, että se luo nyt lisää työpaikkoja.
4 Kommentit ▼
