Columbus, Ohio (LEHDISTÖTIEDOTE - 8. kesäkuuta 2011) - Viimeisimmistä työpaikkaraportista huolimatta työnantajat lisäsivät odotettua vähemmän työpaikkoja, mutta suurin osa pienyrityksistä (57 prosenttia) sanoo aikovansa palkata tänä vuonna Manta, maailman suurimman verkkoyhteisön esittämän uuden kyselyn mukaan. pienyritysten yhdistäminen. Manta lujittaa edelleen asemaansa johtavana tieto- ja viestintäteknologian toimittajana ja omistaa comScore-listan 3-luokituksen yritysuutisissa / tutkimusluokassa. Manta SMB Nation Survey kysyi 1 016 pienyrityksen omistajalle - joista suurin osa on alle 10 työntekijää (892) - työntekijöiden palkkaamiseen ja johtamiseen liittyvistä ainutlaatuisista haasteista.
$config[code] not foundPienyritykset palkkaavat Manta SMB Nation -tutkimuksen mukaan he yrittävät rekrytoida parhaita ehdokkaita.Pienyritysten omistajat ilmoittavat suurimman esteen korvaukselle (27 prosenttia, suuremmat yritykset voivat tarjota korkeampia palkkoja), jota seuraa tiiviisti rajallinen lahjakkuusryhmä (26 prosenttia, huippukandidaatit eivät halua työskennellä pienen yrityksen osalta) ja rajalliset etenemismahdollisuudet (15 prosenttia, ehdokkaat kokevat vähän mahdollisuutta siirtyä ylöspäin).
Taloudellisen kohtalon ironisessa kierrossa 15 prosenttia pienyritysten omistajista sanoi, että talouden parantaminen toimii heitä vastaan palkkaessaan, koska ehdokkaat ennakoivat enemmän työpaikkoja ja parempia mahdollisuuksia suurempien yritysten kanssa.
”Kysymyksessä paljastunut paras uutinen on se, että pienyritysten omistajat palkkaavat”, sanoi Manan toimitusjohtaja Pamela Springer. ”Henkilöstön hallinnointi on aina ollut haastavaa pienille ja keskisuurille yrityksille, mutta nykypäivän” tehdä vähemmän vähemmän ”taloudella on paljon vaikeampaa. Manta tarjoaa resurssin saada yritykset verkossa ja tekee myös olennaisia yhteyksiä potentiaalisiin asiakkaisiin, kumppaneisiin ja jopa työntekijöihin.
Huolimatta online-työpaikkalautakuntien lisääntymisestä enemmistö yritysten omistajista (59 prosenttia) riippuu aikaperusteisista strategioista, kuten verkostoitumisesta kollegoiden, ystävien ja perheen kautta hakijoiden löytämiseksi. Neljäkymmentäyksi prosenttia ilmoitti hakevansa suoria siirtoja nykyisiltä työntekijöiltä.
Manta SMB Nation Survey -tutkimuksessa on myös muita havaintoja:
Kokemuslukuja: Kun pk-yritykset löytävät haluamansa ehdokkaat, 43 prosenttia sanoi, että kokemus on tärkein toissijainen tekijä, kun se päättää tehdä tarjouksen, kun taas 24 prosenttia sanoi, että henkilö, 12 prosenttia menee suoliston vaiston ja kahdeksan prosenttia viittauksiin. Yllättäen koulutus on melkein ei-tekijä, sillä vain kolme prosenttia pitää sitä tärkeänä toissijaisena tekijänä.
Perhesiteet: Viisikymmentäyksi prosenttia vastaajista ilmoitti työskentelevänsä perheen kanssa. Näistä 37 prosenttia sanoi, että he kohtelevat heitä samoin kuin kaikki työntekijät, kun taas 32 prosenttia sanoi, että he yrittävät kohdella heitä samoin, mutta että se voi olla vaikeaa. Kaksikymmentäseitsemän prosenttia sanoi, että he ovat perheenjäsentä kovemmin kuin muut työntekijät.
Motivaatio on haaste: Kolmekymmentäneljä prosenttia sanoi, että motivaatio on heidän suurimpana haasteenaan työntekijöiden hallinnassa, jota seuraa koulutus (25 prosenttia) ja työpaikkapolitiikan täytäntöönpano (19 prosenttia).
Mutta motivaatio on pakollinen: Kaksikymmentäkahdeksan prosenttia sanoi motivoivansa työntekijöitään palkitsemalla, ja 27 prosenttia antaa joustavia työaikoja. Kolmetoista prosenttia antaa työntekijöille mahdollisuuden työskennellä kotona, 7 prosenttia tarjoaa kohtuuhintaisia etuisuuksia ja 5 prosenttia antaa aikaa hyvään työhön.
Tutkittujen pienten ja keskisuurten yritysten mukaan huolimaton hoito on kaikkein ärsyttävin henkilökohtainen ominaisuus, joka työntekijällä voi olla nykypäivän työpaikalla. Puhuminen liian paljon puhelimessa puolison, kumppanin tai lasten kanssa on toiseksi kaikkein ärsyttävä tapa (29 prosenttia), jota seuraa epäonnistunut työalue (yhdeksän prosenttia) ja tupakansavun taantuminen tauon jälkeen (kahdeksan prosenttia). Työntekijät eivät tarvitse huolehtia, jos he tuovat tyttärensä Girl Scout -kirjasetilauslomakkeen töihin; vain yksi prosentti kyselyyn osallistuneista yrittäjistä kertoi, että varainhankinta lapsen organisaation puolesta oli ärsyttävää.
Tietoa henkilöstä Manta
Manta on maailman suurin verkkoyhteisö, joka edistää ja yhdistää pienyrityksiä. Yrityksen omistajat ja ammattilaiset käyttävät Mantaa lähes 64 miljoonan yritysprofiilin avulla tarjoustensa edistämiseksi ja erottamiseksi sekä asiakkaiden ja näkymien löytämiseksi verkossa. Manta on sijoittunut kolmanneksi suurimpaan comScore-uutisten / tutkimussivustoon, ja sen yleisö on Yhdysvalloissa ja ympäri maailmaa 31 miljoonaa. Manta kuuluu Business Insiderin SAI Digital 100: Maailman arvokkaimpiin käynnistyksiin. Vuonna 2005 käynnistetty Manta on yksityisomistuksessa ja sijaitsee Columbuksessa, Ohioissa.
Lisätietoja: Small Business Growth Kommentti ▼
