Työntekijöiden auttaminen asetettavien tavoitteiden asettamisessa muodostaa muodollisen suunnitelman ammatilliseen kehitykseen tietyn ajan. Olipa kyse hankkeista tai yksityishenkilöistä, tavoitteet voivat toimia suunnitelmana työntekijöille ja voit arvioida edistymistä koko vuoden. Tavoitteiden asettaminen auttaa paitsi antamaan työntekijöille suunnan, se auttaa myös yrityksen pitkän aikavälin strategisen liiketoiminnan suunnittelussa.
$config[code] not foundHankkeen tavoitteet
Hankkeen tavoitteiden asettaminen voi auttaa projektin suunnittelussa ja työnkulun kaavioiden luomisessa, jotka auttavat pitämään työntekijän keskittyneenä ja tiellä. Hankkeet voivat olla pitkäaikaisia tai lyhyen aikavälin hankkeita, ja niissä olisi oltava erityisiä parametreja, mukaan lukien aikataulu aikatauluille ja kustannusennusteet. Esimerkiksi hallinnollisen avustajan hankkeen tavoitteena voi olla luoda kattava tietokanta jokaiselle yrityksen osastolle. Markkinointikoordinaattorin hankesuunnitelma saattaa sisältää uuden markkinointikampanjan laatimisen tai verkkosivujen suunnittelun päivittämisen.
Tulonmuodostus
Tavoitteiden ansaitseminen on melko helppoa, ja niitä käytetään yleisimmin tavoitteiden asettamisessa myyntiedustajien kanssa. Taloudellisten tavoitteiden olisi perustuttava saavutettavissa oleviin ennusteisiin, ja työntekijöille olisi annettava tarvittavat välineet ja resurssit tavoitteidensa saavuttamiseksi. Taloudelliset tavoitteet voidaan asettaa myös markkinoinnin ja mainonnan työntekijöille tai muille työntekijöille, joilla on suora ja mitattava vaikutus yhtiön tulokseen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAmmatillinen kehitys
Kannustakaa työntekijöitä parantamaan taitojaan ja oppimaan lisää heidän ammatistaan ja teollisuudestasi, jotta heistä tulee vahvempia työnantajia. Työnnä työntekijöitä asettamaan tavoitteita jatkokoulutukseen, osallistumiseen alan järjestöihin, seminaareihin tai yleissopimuksiin tai osallistumiseen ammatilliseen rikastustoimintaan.
Kollektiiviset tavoitteet
Kannusta niin kollektiivisia kuin yksilöllisiä tavoitteita. Esimerkiksi tavoitteet voidaan asettaa osaston, osaston tai työryhmän mukaan. Graafisen suunnittelun osastolla voi olla tavoite kehittää uusia yrityskuvakkeita, kun taas rahoitusosastolla voi olla tavoite tietokoneistamaan maksuvelvollisuutensa ja saamiskäytännöt. Yhteisten tavoitteiden erityiset parametrit olisi määriteltävä, jotta varmistetaan, että työmäärä jakautuu tasaisesti.
Tavoitteen asettamisen osat
Työntekijöiden kanssa asettamiesi tavoitteiden tulisi heijastaa yrityksen ydinosaamista, ja niiden tulisi liittyä pitkän aikavälin strategisiin suunnitelmiin. Katso yrityksesi ja markkinointisuunnitelmasi asetettaessa tavoitteita varmistaaksesi, että et unohda keskeisiä painopistealueita.
