Katsokaa puhdasta valkoista paperiarkkia, jossa on värjäytynyt paikka. Mitä huomasit ensin? Oikea - värinmuutos. Vastaavasti suhteissamme ihmisiin me usein pyrimme harppaamaan muutamia virheitä sen sijaan, että arvostamme kaikkia asioita, jotka he saavat oikein. Olitpa työpaikalla tai kotona, on tärkeää huomata ponnistelut, joita ihmiset panevat heidän työhönsä ja täydentävät heitä mahdollisimman pian. Kerro, että joku, jonka he tekevät hyvää työtä, ei ole flattery, vaan vilpittömästi ilmaisemassa arvostusta heidän ponnistuksistaan.
$config[code] not foundTunnista erityisesti, mitä henkilö tekee hyvin ja kehua tätä erityistä näkökohtaa. Ilmoitukset, kuten "Teet hyvää" tai "Hyvää menoa", ovat liian yleisiä, jotta voit kertoa, mitä arvostat ja joskus saattaa jopa olla pinnallinen. Esimerkiksi, jos joku työskentelee vaikean projektin parissa, kehu hänen luovuudestaan, kovasta työstään tai kestävyydestään.
Kerro henkilölle, jolle hän tekee hyvää työtä heti, kun huomaat sen, ja jos mahdollista, kun on muita ihmisiä. Ylistys julkisuudessa on valtava moraalivahvistin, joka lisää henkilön itseluottamusta. Älä kuitenkaan koskaan kehu yhtä henkilöä siitä, mikä on tiimin ponnistus; pikemminkin kiitosta koko joukkueesta. Samoin välttää yhden henkilön merkittävän panoksen kaventaminen antamalla menestys koko joukkueelle.
Sanaa arvostuksesi keskittyä yksilöön, jota kehutat. Käytä vähemmän "I": tä ja enemmän "You." Selitä, mitä pidät työstä, jota henkilö tekee, ja tunnustaa hänen ponnistelunsa. Esimerkiksi sen sijaan, että sanoisin: "Luulen, että hoidit XYZ-yrityksen esityksen hyvin," sanovat: ”Olit erittäin vaikuttava XYZ-yrityksen esityksen aikana. Sinun on pitänyt ottaa paljon aikaa luoda PowerPoint-esitys. Jatka samaan malliin."
Ylistäkää henkilön työtä ja saavutettua tulosta. Jos lapsesi on tällä kertaa saavuttanut paremman matematiikkatestin, sano: ”Olet työskennellyt todella kovasti matematiikassasi ja nähnyt, miten ponnistelut maksetaan? Tämä on suuri tulos, jonka saavutit.
Laita arvostuksesi kirjallisesti aina kun se on mahdollista. Kirjallinen muistiinpano tai sähköpostiviesti on jotain, joka pysyy kohteliaisuuden saaneen henkilön kanssa ja antaa hänelle sisäisen hehkun joka kerta, kun hän lukee sen.
Kiitos toiminnan takana olevasta tahdosta, jos mitään muuta. Usein on tilanteita, joissa henkilö ei parhaista ponnisteluistaan huolimatta saavuta tavoitettaan. Yhtä tärkeää, jos ei ole, on tärkeää välittää arvostuksesi tällaisissa olosuhteissa.
