Ammatillisen kehityksen suunnitelma on tärkeää urakehityksellesi, koska siinä määritellään urasi tavoitteet ja polku, jota käytät niiden saavuttamiseksi. Se luo myös selkeitä odotuksia sinun ja johtajan välillä.
Tunnista urasi tavoitteet ja tavoitteet organisaatiosi sisällä. Selvitä selvästi vuoden ja viiden vuoden uran tavoitteet ja suunnitelma niiden saavuttamiseksi. Jos tarvitset ylimääräistä tukea johdolta ja ikäisiltä, tunnista henkilöt, jotka ovat avain urasi kehittämiseen.
$config[code] not foundKirjoita ylimääräiset työkokemukset ja taidot, joita tarvitset urasi tavoitteiden saavuttamiseksi. Tunnista myös kaikki tarvitsemasi jatkokoulutusluokat, konferenssit, joihin haluat osallistua, ja projektit, joihin haluat työskennellä.
Kehitä tavoitteesi nykyisen työnsä yhteydessä ja määrittele ne hyödyllisiksi sekä teille että yrityksellesi. Jos tavoitteet eivät ole synkronoituja siihen, mitä voit saavuttaa missä olet, tämä on signaali etsiä muutosta.
Määritä ura-etenemissuunnitelma. Hajota tavoitteet pienemmiksi tehtäviksi, joissa on tarkat aikataulut. Määritä kalenteri, jossa on jokaisen tehtävän kohdepäivät.
Työskentele johtajan kanssa selvien odotusten asettamiseksi. Jos haluat olla edistynyt korkeammalle tasolle ensi vuonna, selvitä, mitä odotetaan ja miten voit saavuttaa tämän tavoitteen. Jos haluat työskennellä eri projektissa, kerro johdolle jo varhain, jotta voit aloittaa työskentelyn ajoissa. Sinun pitäisi myös suunnitella, miten tavoitteesi hyödyttää työpaikkaa.
Tehdä aloite. Kun olet määrittänyt urasi tavoitteet, sinun on sinun tehtäväsi tehdä se, mitä se tekee niiden saavuttamiseksi. Ole myös valmis mukauttamaan ja muokkaamaan tavoitteitasi muuttuvien olosuhteiden mukaan. Käytä johdon, kollegojen ja ystävien palautetta kehittämällä jatkuvasti ammatillista kehittämissuunnitelmaa. Joskus ulkoiset lähteet pystyvät tunnistamaan vahvuutesi, heikkoudet ja kehitysalueet.
