Sekä teollisuus- että työntekijäsuhteet ovat tutkimusalueita, jotka liittyvät työpaikalla vallitseviin olosuhteisiin ja suhteisiin, mutta niiden välillä on eroja. Yleisesti ottaen työmarkkinasuhteet keskittyvät työnantajan ja työntekijöiden välisiin suhteisiin heidän yhteenliittymänsä kautta, kun taas työntekijöiden suhteet viittaavat yksilön työn analysointiin ja hallintaan.
$config[code] not foundTyösuhteet
Termi "teolliset suhteet" tuli yleiseen käyttöön 20-luvun puolivälissä kahdesta keskeisestä syystä. Teollisuus laajeni dramaattisesti koko Pohjois-Amerikassa toisen maailmansodan vaivannäyttämiseksi, ja kun unionin jäsenyys kasvoi vastaavasti, teollisuus tuli yhä enemmän työehtosopimusprosesseihin ammattiliittojen kanssa. Teollisuuden suhteista tuli sosiaalitiede; työpaikkasuhteet, etenkin teollisuuden ja teollisuuden työntekijöiden väliset suhteet, analysoitiin sosiologian ja taloustieteen kaltaisilla tieteellisillä aloilla.
Työntekijäsuhteet
Henkilöstökehityksen instituutin mukaan työmarkkinasuhteiden käyttö työpaikkasuhteiden kuvaamiseen ei ole enää yhtä yleistä kehittyneiden talouksien laajalle levinneen deindustrialization ja unionin jäsenyyden vähenemisen vuoksi. Sen sijaan työnantajat käyttävät nyt termiä "työntekijäsuhteet", jotka viittaavat suhteisiin, jotka ovat olemassa sekä ammattiyhdistetyissä että ei-ionisoiduissa työpaikoissa. Työnantajat toivovat voivansa hallita työntekijäsuhteita menestyksekkäästi kunkin yksilön kanssa keinona lisätä moraalia ja tuottavuutta.
Työpaikkasuhteiden hallinta
Vaikka työmarkkinaosapuolten väliset suhteet neuvotellaan usein työnantajan ja työntekijöiden liiton välillä, henkilöstösuhteita hallitaan tyypillisesti yrityksen henkilöstöedustajan ja yksittäisten työntekijöiden välisten keskustelujen kautta.
