Lastenhoitoon liittyvät huolenaiheet koskevat työpaikan poissaoloja, tuottavuuden menetystä ja työntekijöiden vaihtuvuutta. Yritykset, joilla on paikan päällä lastenhoitopalveluja joko kokopäiväisesti tai tilapäisesti, pitävät kuitenkin hyödyllisinä työntekijöille ja yhtiön alimmalle riville. Työntekijät raportoivat vanhempien ahdistuneisuuden vähenemisestä, onnellisemmasta työstä ja tunne vähemmän korostuneista työn ja perheen tasapainottamisesta.
Parantaa tuottavuutta
Tutkijat ovat havainneet, että 90 prosenttia täyttä palvelua käyttävien päivähoitokeskusten vanhemmista ilmoitti työn lisääntyneestä keskittymisestä ja tuottavuudesta. Paikan päällä oleva lastenhoito vähentää stressiä ja poistaa huolta, koska vanhempien ei tarvitse enää löytää luotettavaa, hyväksyttävää ja läheistä huolellisuutta. Tämän vuoksi työntekijän huomio on töissä eikä muualla.
$config[code] not foundAuttaa säilyttämään ja houkuttelemaan työntekijöitä
Vanhemmat tietävät, että edullista, luotettavaa ja hyvää lastenhoitoa voi olla vaikea löytää. Tämän takia vanhemmat ovat kiitollisia lastenhoitovaihtoehdosta ja pitävät sitä merkittävänä ja välttämättömänä työntekijäetuuksena. Bright Horizonsin vuonna 2007 tekemän tutkimuksen mukaan 23 prosenttia vanhemmista hylkäsi työpaikanvaihtotarjouksen tai kieltäytyi harjoittamasta työllistymismahdollisuuksia paikan päällä hoidon vuoksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLuo hyvän moraalin
Hyvät edut kääntyvät onnellisille, arvostetuille työntekijöille. Synnytyksen tai lapsen adoptoinnin jälkeen naiset harkitsevat usein kodin pysymistä töissä. Lähes 90 prosenttia vanhemmista ilmoitti, että yksi työelämään palaamisen keskeisistä tekijöistä oli paikan päällä päiväkodin tuki. Kun työntekijät tuntevat arvostuksensa ja tukensa, tyytyväisyys, työn sitoutuminen ja motivaatio lisääntyvät.
Tarjoaa emotionaalista turvallisuutta
Kun lapset ovat lähellä, vanhemmat ja lapset tuntevat vähemmän erillistä ahdistusta. Vanhemmat voivat kirjautua sisään lounastauon aikana tai silloin, kun työmäärä mahdollistaa esimerkiksi hoitotyön syistä tai selvittää, miten kylmä lapsi on kaukana. Lisäksi on mukavuutta tietäen, että lapsi hoitaa joku, joka liittyy yritykseen, jonka vanhempi toimii.
