Pennsylvanian osavaltiossa - kuten useimmissa valtioissa - työttömyyskorvausta maksetaan työntekijöille, jotka on erotettu työnantajaltaan ilman omaa syytä (tyypillisesti lomautuksen tai irtisanomisen kautta). Pennsylvanian osavaltion verkkosivuston mukaan "kaikki työttömät voivat hakea työttömyyskorvausetuuksia." Hakemuksen ja tukikelpoisuuden välillä on kuitenkin ero. Pennsylvaniassa on useita syitä evätä etuja.
$config[code] not foundRiittämättömät palkat
Sinulle voidaan evätä työttömyysetuudet Pennsylvaniassa, jos et täytä riittävän palkan tai katetun työllisyyden vaatimuksia. Sinulle lähetetään tyypillisesti "Ilmoitus ilmoituksesta", jossa luetellaan työnantajasi ja palkkosi perusvuodesta. Perusvuosi määritellään 4–5 kuukaudeksi alkuperäiseen korvauspäivää edeltävään kalenteriin. Pennsylvanian lainsäädännössä todetaan, että sinulla on oltava vähintään 16 luottoviikkoa perusvuoden aikana, jotta voit saada etuja. Luottoviikko on joka viikko sunnuntaista lauantaihin, jolloin sinulle maksettiin vähintään 50 dollaria.
Vapaaehtoinen irtisanominen
Pennsylvanian työ- ja teollisuusministeriön lakien 402 b §: n mukaan hakija ei ole automaattisesti oikeutettu etuuksiin, joita vaaditaan viikolla, jossa hän jätti vapaaehtoisesti työnsä ilman riittävää syytä. Lopetettu työntekijä voi kuitenkin pystyä osoittamaan perustellun syyn. Perustelluista syistä voi olla terveydellisiä syitä (joissa työnantaja ei pystynyt ottamaan huomioon työntekijän loukkaantumista tai sairautta), kuljetuksen menettäminen, henkilökohtaiset syyt (sekä kuljetus- että henkilökohtaisista syistä edellyttävät työntekijälle todisteita) tai sopimattomasta työstä (jyrkät muutokset) työtehtävät tai ympäristö, joka vaikuttaa työntekijän terveyteen ja kykyyn tehdä työtä). Laitoksen verkkosivuston mukaan työntekijät voivat myös lopettaa työnsä osallistua kaupankäynnin sopeuttamistukiohjelman mukaiseen koulutukseen, jos heidän työnsä katsotaan sopimattomaksi vuoden 1974 kauppalain nojalla.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTahallinen väärinkäyttö
Pennsylvanian työ- ja teollisuusministeriön 402 e §: n mukaan myös työntekijältä, joka on erotettu työnantajalta tahallisen väärinkäytöksen takia, evätään myös etuuksia. Pennsylvanian laki määrittelee tahallisen väärinkäytön "työnantajan etujen tahattoman tai tahallisen laiminlyönnin, sääntöjen tahallisen rikkomisen ja sellaisten käyttäytymisstandardien laiminlyönnin, joita työnantaja voi oikeutetusti odottaa työntekijältä …" Jotkut esimerkit tahallisesta virheestä ovat poissaolot ja myöhästyminen (varsinkin silloin, kun varoituksia on annettu), varkaus, tahallinen sääntö ja politiikkarikkomukset, työn vandalismi ja huumeiden ja alkoholin testauksen epäonnistuminen.
