Johtamisen kehittäminen on johtamisen kehittäminen: oppimis- ja kasvuprosessi, jota johtohenkilöstö käy läpi. Sitten he soveltavat taitoja, tietoja, asenteita ja oivalluksia, joita he oppivat työskentelemään organisaatiossa. Johtajakoulutuksen koko ajatus on, että esimiehet eivät sovellu vain nykyisessä roolissaan opittuja taitoja ja osaamista, vaan myös valmistautua tuleviin johtotehtäviin - laajemmalle ja suuremmalle vaikeustasolle. Johtajakehitys on jatkuva prosessi, koska johtajien odotetaan kasvavan voimakkaasti.
$config[code] not foundTalentin rakentaminen
Johtajat alkuvaiheessa ovat korkean potentiaalin ehdokkaita johtajakoulutukseen. Yritykset kouluttavat heitä ja valmistelevat heitä ottamaan korkeamman vastuun myöhemmin. Osa koulutuksesta on lisätä maailmanlaajuista tietoisuutta ja yritystuntemusta. Johtajakoulutus kouluttaa johtajia tutkimaan ja kehittämään valmiuksiaan johtaa johtotehtäviä. Yritykset pitävät johtajia, joilla on mahdollisuuksia integroida ja soveltaa oppimiseen oikeita ehdokkaita toimeenpanokehitykseen.
Kestävyys suorituskyvyssä
Johtajat, jotka siirtyvät korkeampiin johtotehtäviin, kohtaavat haasteita, jotka liittyvät strategioiden kehittämiseen ja toteuttamiseen monimutkaisessa liiketoimintaympäristössä. Johtajien tulee rakentaa tiimi, hallita sisäisiä ja ulkoisia suhteita, lisätä niiden roolia ja tuottaa tuloksia. Johtajakoulutus auttaa johtajia rakentamaan taitoja ja saamaan tietoa, jota he tarvitsevat suorituskyvyn parantamiseksi tänään, ja ylläpitämään sitä tulevaisuudessa. Johtamisen kehittämisen tavoitteena on auttaa johtajia hyödyntämään täyttä potentiaaliaan kestävän kehityksen avulla.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLiiketoimintaongelmien ratkaiseminen
Johtajien on ymmärrettävä taloudelliset, institutionaaliset ja teknologiset voimat, jotka hallitsevat liiketoimintaympäristöä. Liiketoiminnan ongelmat on ratkaistava säännöllisesti, ja toimeenpanokehitys auttaa johtajia selviytymään. Johtajakoulutuksen ja johtamisen opetus auttaa poistamaan kuilun sen välillä, mitä yksilö jo tietää ja mitä yksilön on opittava, jotta se voi käsitellä tehokkaasti liiketoimintaongelmia. Jatkuvasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä johtajien tulee tehdä päätöksiä suorituskyvyn parantamiseksi yksilö- ja tiimitasolla.
Hallinnointitekniikan osaaminen
Johtajan tehtävänä on lisätä liiketoimintaympäristön osaamista eri tasoilla, kuten laadunvalvonta, varastonhallinta, työ- ja toimintatutkimus. Johtajakoulutus kouluttaa johtajaa tunnistamaan työntekijän merkityksen ja käsittelemään menestyksekkäästi työntekijöiden motivaatiota, urasuunnittelua ja palautetta. Johtajat ovat myös koulutettuja toteuttamaan tehokkaita ryhmien ja ryhmien tietojärjestelmiä viestinnän ja tuottavuuden parantamiseksi, ongelmien diagnosoimiseksi ja ratkaisemiseksi sekä palkitsemisjärjestelmien toteuttamiseksi.
