Henkilöstöhyödyt ammattilaisille ja suhteiden johtajille on tyypillisesti ymmärrettävä, miten lasketaan vuosilomaa koskevat oikeudet. Tämän tiedon saaminen yksittäiseksi työntekijäksi hyödyttää myös sinua. Se auttaa sinua tietämään, milloin sinulla on oikeus ottaa pois aikaa ja olisitko velkaa yrityksen rahalle takaisin lomalle tai henkilökohtaisille päiville, joita olet ottanut, kun et ollut kertynyt.
Tili henkilökohtaisille päiville
Kirjoita yrityksesi sallittujen henkilökohtaisten päivien kokonaismäärä. Jos tämä on ensimmäinen vuosi työskennellessäsi yrityksen kanssa, lue vuokrauspäiväsi ja vähennä sitten yksi henkilökohtainen päivä jokaiselle vuosineljännekselle ennen palkkaamista. Jos esimerkiksi olisit palkattu toisella vuosineljänneksellä ja yrityksesi myöntää neljä henkilökohtaista päivää kalenterivuodelle, vähennä kaksi päivää kahden epätäydellisen neljänneksen osalta. Tämä antaa sinulle kaksi henkilökohtaista päivää vuodelle.
$config[code] not foundLaske kuukausittainen kertymäpäivien aika. Katsokaa sovittuja viikoittaisia tavanomaisia työaikasi ja ammattitasoasi. Jos olet esimerkiksi kokopäiväinen varapuheenjohtaja (VP), joka työskentelee 35–40 tuntia viikossa ja yrityksesi sallii VP: n ottaa neljä viikkoa lomaa vuodessa, jaa 20 työpäivää 12. Vuosiloma on 1,6 päivää kuukausi. Yrityksille, jotka antavat työntekijöille mahdollisuuden kerätä aikaa vain tammikuusta lokakuuhun, jakaa 20 työpäivää 10: llä yhteensä 2 päivän lomalle, joka on kertynyt kunkin työpäivän lopussa.
Jaa työaikasi suunniteltu määrä työtuntien lukumäärällä, jos olet rajoitetun tunnin työntekijä. Jos esimerkiksi työskentelet sovitulla 17 tuntia viikossa ja vakituinen työ viikko kokoaikaisille työntekijöille on 40, jaa 17 40: llä laskeaksesi kuukausittain kertyvien lomapäivien määrän. Kerro tämä luku 12: lla, jotta saavutat vuotuisen vapaapäiväsi.
Lisää ylimääräistä aikaa oikeutetun kokopäiväisen työntekijän kokoaikaiseksi työntekijäksi riippuen hallintopolitiikasta. Jotkut yritykset palkkaavat kokopäiväistä työntekijää toisen viikon päästä oikeutensa, kun olet työskennellyt yrityksessä viisi tai 10 vuotta ja toisen viikon kuluttua siitä, kun olet työskennellyt yrityksessä 20 tai useamman vuoden ajan. Jos olet esimerkiksi VP, joka on työskennellyt yrityksessä 20 vuoden ajan, lisää neljä viikon perusvuokra-aikaa kolmella viikolla lomallasi, jonka olet ansainnut palvelemaan yritystä 20 vuoden ajan, sekä neljän vakiomuotoisen henkilökohtaisen päiväsi yhteensä yhteensä 39 vuosittaista lomapäivää.
Sisällytä hyväksytty siirtoaika tai käyttämättömät lomapäivät edellisestä vuodesta. Henkilökohtaiset päivät, hyväksytty siirto, perusviikon viikot ja ylimääräiset loma-viikot toimikautena.
Tekijä sairastumispäivien kokonaismäärässä, jonka yrityksesi sallii vuosittain. Esimerkiksi jos yrityksesi sallii kokopäivätyön ja rajoitetun tunnin työntekijöiden ottaa viisi sairauspäivää vuodessa, lisää nämä viisi sairauspäivää varattuun loma- ja henkilökohtaisiin päiviin.
