Kun työskentelin Wall Street Journalissa, Top Small Workplaces -hankkeessamme oli useita pieniä yrityksiä, jotka olivat kehittäneet strategioita työntekijöidensä ottamiseksi mukaan vihreään toimintaan. Haastattelemani johtajat kertoivat, että yrityksen ympäristöhallinnon työntekijöiden käyttäminen tehostaa ja kustannustehokkaampaa, mutta myös lisää työympäristöä.
$config[code] not foundJokaisella yrityksellä on erilaiset vihreät tavoitteet. Tässä on neljä tapaa saada työntekijät mukaan:
- Aloita vihreä joukkue. Ota työntekijät innokkaimmin ympäristöön liittyvistä syistä johtamaan maksua aloittamalla klubi tai komitea, joka valvoo vihreitä työpaikkoja. He saattavat löytää "vihreitä" työntekijöiden etuja tai aloittaa yrityksen kierrätysohjelman. Tämä vapauttaa ylimmän johdon tekemästä kaikkea suunnittelua ja työtä, mutta myös työntekijät seuraavat todennäköisemmin, kun heidän ikäisensä pyytävät heitä.
- Kouluttaa. Kaikki ovat kiireisiä, ja harvat ihmiset vievät vakavasti aikaa opettelemaan monimutkaisista aiheista, kuten ilmaston lämpenemisestä, energiatehokkuudesta tai hiilijalanjälkeistä. Pienen osan yrityksen ajasta - esimerkiksi neljä kertaa vuodessa - omistautuminen ympäristötietoihin tai ympäristöystävällisiin arkipäiviin helpottaa heidän näkemään, miksi ympäristötietoisuus on tärkeää ja miten se auttaa molempia itse ja yritys. Joissakin yrityksissä on esimerkiksi niin sanottuja lounas- ja oppimiskieliä ja puhujia puhumaan ajankohtaisista ympäristökysymyksistä. Myös merkkien lähettäminen toimiston ympärille muistuttaa ihmisiä paperin kierrätyksen eduista tai toimistolaitteiden sammuttamisesta yöllä.
- Tarjoa kannustimia. Raha ratkaisee. Työntekijöille annetaan vähän bonusta vihreämmäksi, sillä se voi auttaa vain. Jotkut yritykset antavat lahjakortteja tai käteispalkintoja työntekijöille, jotka käyttävät julkista liikennettä työhön, ostavat hybridiajoneuvoja tai ehdottavat tapoja, joilla yritys voi vähentää jalanjälkeään.
- Tee siitä hauskaa. Viimeinen asia, jonka haluatte, on työntekijät, jotka tuntevat ympäristötietoisuuden olevan toinen urakka - jotain heidän pomonsa vaatii. Siksi yritykset, jotka tunnetaan parhaiten ympäristöhallinnostaan, yrittävät tehdä siitä hauskaa, palkitsevaa ja mielenkiintoista. Yksi suosituimmista pienistä työpaikoista vierailin, New Belgium Brewing Fort Collinsissa, Colo., Ostaa työntekijöidensä lähiliikenteen polkupyöriä yhden vuoden vuosipäivästään ja isännöi vuosittaista pyöräretkiä kaupungeissa ympäri maata. Toiset järjestävät kilpailuja, joissa työntekijöiden joukkueet kilpailevat palkinnoista nähdessään, kuka voi vähentää ympäristötulliaan eniten.
