Aikuisilla, joilla on ADHD, on usein uran ongelmia ja he tuntevat olevansa aliarvioineet. Heillä voi olla vaikeuksia työpaikkojen ja toimistokäytäntöjen pitämisessä. ADHD: tä kuitenkin liittyy usein luovuuteen, energiaan ja alkuperäiseen ajatteluun, ja tällaiset piirteet voivat olla arvokkaita työhön. Työnantajat, jotka syrjivät ADHD: n työntekijöitä, eivät pelkästään unohda mahdollisia varoja, vaan he voivat myös kohdata oikeudellisia haasteita.
$config[code] not foundMikä on ADHD?
Aikuisten hoitojärjestelmiin vaikuttaa aikuisten huomion alijäämän hyperaktiivisuushäiriö. Vaikuttavilla aikuisilla on vaikeuksia keskittyä ja keskittyä keskittymään, ja ne ovat helposti häiritseviä. Heidän huomionsa voivat vaeltaa jopa keskustelussa, ja heillä voi olla vaikea seurata ohjeita. Vaikka heistä tulee helposti häiritseviä tehtäviä, joita he löytävät tylsiksi, ne saattavat imeytyä syvästi - hyperfokusoiduiksi - niille kiinnostaviin töihin.
oireet
ADHD-aikuisilla on vaikeuksia järjestää asioita, ja heidän kotinsa, työpaikat, työpöydät ja autot ovat usein sotku. He voivat unohtaa tapaamisia, menettää olennaisia kohteita, viivyttää ja jättää hankkeet loppuun. Impulssiset ADHD-aikuiset keskeyttävät toiset puhuessaan tai kiirehtimällä tehtäviä ilman seuraavia ohjeita. Ne ovat alttiita mielialan vaihteluille, helposti stressaaville ja lyhytkestoisille. ADHD: lle ei ole olemassa erityisiä lääketieteellisiä tai fyysisiä testejä, mutta ADD / ADHD: n diagnosointiin koulutettu terveydenhuollon ammattilainen voi käyttää erilaisia kysymyksiä ja tarkistuslistoja poissulkemaan muita tiloja ja diagnosoimaan ADHD: n.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingADA
Amerikkalaiset, joilla on vammaisuus, kieltävät 15 tai useamman työntekijän yritykset syrjimättä vammaisia. Se edellyttää, että he tarjoavat kaikille työntekijöille yhtäläiset mahdollisuudet palkata, palkata ja hyötyä, työtehtäviä, koulutusta ja tarjouksia. On myös laitonta häiritä henkilöä vammaisuuden takia. ADA kattaa psyykkiset olosuhteet, kuten ADHD, mutta yksin diagnoosi ei riitä kattamaan työntekijää. Työntekijällä on oltava merkittävä rajoitus elämässä, kuten kävely, puhuminen, näkeminen, kuuleminen tai oppiminen, ja hänen on voitava suorittaa olennaiset työtehtävät majoituksen kanssa tai ilman. Lievät ADHD-oireet eivät ole oikeutettuja. Vuonna 2008 ADA: ta muutettiin siten, että siihen sisältyisi suuntaviivoja, joiden avulla voitaisiin arvioida, katsotaanko henkilö laillisesti vammaiseksi, jos hän pystyy työskentelemään vain siksi, että hän ottaa lääkettä hoitoa varten.
Älä kysy, älä kerro
Mahdollinen työnantaja ei saa kysyä hakijoilta sairaushistoriaa tai psykiatrisia ongelmia. Nykyiset työnantajat eivät myöskään voi kysyä tällaisia kysymyksiä, eikä työntekijän pitäisi tehdä vapaaehtoista tietoa. Sekä mahdolliset että nykyiset työnantajat voivat kuitenkin kysyä vammaisuudesta, jos työntekijä tai hakija pyytää majoitusta. ADA edellyttää, että vammaisen työntekijän tai hakijan on oltava kohtuullinen.
majoitukset
Majoitukset on annettava, jos näin ei ole kohtuuton vaikeus työnantajalle. ADHD-työntekijän kohdalla majoitukseen voisi sisältyä joustavia työaikatauluja, kuten työntekijän mahdollisuuden työskennellä kotoa tai siirtää hänet toiseen osastoon. Muut majoitukset voivat antaa työntekijälle mahdollisuuden käyttää korvakuulokkeita poistaakseen häiriötekijät, työskennellä suljetussa toimistossa ja saada ohjeita kirjallisesti eikä suullisesti. Työnantajat voivat pidentää määräaikoja, vähentää työpaikan häiriötekijöitä tai hajottaa suuria tehtäviä. Työnantaja ei voi maksaa ADHD: lle työntekijää vähemmän kuin muut työntekijät, jotka tekevät samaa työtä yksinkertaisesti siksi, että työntekijä on pyytänyt majoitusta.
syrjintä
Työntekijän, joka uskoo, että häntä on syrjitty, koska hänellä on ADHD, olisi dokumentoitava syrjiviä tapahtumia. Hänen pitäisi ensin yrittää ratkaista ratkaisu esimiehensä kanssa. Jos tällaiset ponnistelut epäonnistuvat, työntekijä voi ottaa yhteyttä Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commissioniin saadakseen valituksen.
