Sekä vakuutetut että vakuuttamattomat kamppailevat lääketieteellisten laskujen kanssa. Mitä voit tehdä auttaaksesi työntekijöitäsi korkean terveydenhuollon kustannuksilla?
Kaiser Family Foundationin ja New York Timesin yhteisen tutkimuksen mukaan 53 prosentilla vakuuttamattomista amerikkalaisista oli ongelmia sairaanhoitokulujen maksamisessa vuonna 2015. Kuitenkaan ei vain vakuuttamattomat, jotka ovat kamppailleet - yksi viidestä vakuutetuista on kokenut muutoksia tai ollut tehdä elämäntapamuutoksia lääketieteellisen velan seurauksena. Lisäksi lähes identtiset vakuutettujen ja vakuuttamattomien osakkeiden (44 vs. 45 prosenttia) mukaan laskut ovat vaikuttaneet merkittävästi heidän päivittäiseen elämäänsä.
$config[code] not foundNyt, ehkä enemmän kuin koskaan, työntekijät tarvitsevat taloudellista turvaverkkoa auttamaan odottamattoman sairauden tai vamman sattuessa. Vapaaehtoinen vakuutus on keino auttaa työntekijöitä ja heidän perheitään suojelemaan terveydenhuollon kustannuksiin liittyvistä taloudellisista ongelmista.
Suuret laskut, suuret uhrit
Tutkimuksen mukaan vakuutetut amerikkalaiset tekivät useita uhreja 12 kuukauden aikana, koska he olivat velallisia lääkäreille ja lääketieteellisille laskuille. Esimerkiksi 77 prosenttia viivästyneistä lomista tai suurista kotitalouksien ostoista, 75 prosenttia käytti vähemmän elintarvikkeisiin, vaatteisiin ja perushyödykkeisiin, ja 63 prosenttia käytti suurimman osan kaikista säästöistään. Neljäkymmentäkaksi prosenttia oli jopa ylimääräistä työtä tai työskennellyt enemmän tuntia.
Tämän tutkimuksen tulokset heijastavat vuoden 2015 Aflac WorkForces -raportin tuloksia, jotka osoittivat, että 67 prosenttia Yhdysvaltojen työntekijöistä ei kykene sopeutumaan vakavaan sairauteen liittyviin suuriin taloudellisiin kustannuksiin.
Työntekijöiden taloudellisen stressin helpottaminen
Työnantajana saatat ajatella: ”Yrityksemme tarjoaa työntekijöilleen suurta sairausvakuutusta, jonka pitäisi huolehtia näistä kustannuksista.” Valitettavasti suuret lääkärit voivat maksaa vain osan katetuista yksilöistä aiheutuvista sairaanhoitokuluista. Se ei välttämättä ulotu niin, että se sisältää kopiomaksuja, vähennyksiä tai paljastamattomien hoitojen hintoja. Sairauden tai loukkaantumisen vakavuudesta riippuen työntekijät voivat myös kerätä kustannuksia, jotka aiheutuvat menetyksistä, matkakustannuksista ja paljon muuta.
Se on huono uutinen, kun työntekijät ovat jo taloudellisesti kiinni, ja monet niistä ovat. Aflac WorkForces -raporttitutkimus paljasti, että 52 prosentilla on alle 1000 dollaria kädessä maksamaan odottamattomia kuluja. Monet tuovat kotiin vähemmän tänään kuin vuosikymmen sitten - ja yksi syy on terveydenhuollon etuuksien korkea hinta. Työntekijöiden sponsoroimien terveyshyötyjen Kaiser-tutkimuksen mukaan työntekijöiden osuus vakuutusmaksuista kasvoi 81 prosenttia vuosien 2004 ja 2014 välillä, ja sairausvakuutuksen vähennykset ovat kasvaneet kuusi kertaa nopeammin kuin työntekijöiden ansiot vuodesta 2010 lähtien.
Miten voit, työnantajana, auttaa työntekijöitä käsittelemään lisääntyviä lääketieteellisiä kustannuksia? Yksinkertainen tapa on ottaa käyttöön tai lisätä vapaaehtoinen vakuutus työntekijöiden terveydenhuoltopalveluihin. Vapaaehtoiset tai täydentävät vakuutukset toimivat suurella sairausvakuutuksella, jotta työntekijöille voidaan tarjota ylimääräinen taloudellinen suoja.
Vapaaehtoinen ratkaisu
Toisin kuin suuret sairausvakuutukset, vapaaehtoiset politiikat maksavat rahapalkkioita suoraan työntekijöille, ellei toisin määrätä, jos he ovat sairaita tai loukkaantuneita. Ja työntekijät ovat kiinnostuneita: 64 prosenttia Aflac WorkForces Report -tutkimukseen osallistuneista ilmoitti, että vapaaehtoisen vakuutuksen tarve on nykyään suurempi kuin vuotta aiemmin. Syyt?
- Terveydenhuollon kustannusten nousu (mainittu 68 prosentilla)
- Terveysvakuutuskustannusten nostaminen (64 prosenttia)
- Vähennysten ja kopiomaksujen lisääminen (mainittu 56 prosentilla)
- Terveydenhuollon uudistus (mainittu 47 prosentilla)
- Työnantajat olivat vähentäneet etujaan ja / tai kattavuuttaan (29 prosenttia)
Vapaaehtoisten tuotteiden lisääminen organisaatiosi tarjouksiin on voitto työntekijöille ja yrityksellesi. Työntekijät voivat täydentää suurta lääketieteellistä kattavuuttaan vapaaehtoisilla valinnoilla, jotka vastaavat heidän tarpeitaan ja budjettejaan - ja koska palkkioita maksavat työntekijät, jotka haluavat hakea, vapaaehtoisten vaihtoehtojen lisääminen ei vaikuta suoraan alimpaan riviin.
Jos olet pienyrityksen johtaja ja haluat auttaa työntekijöitäsi keskittymään enemmän työhön kuin siihen, miten he maksavat lääketieteellisiä laskujaan, harkitse mahdollisuuksien vapaaehtoisia vakuutuksia. Ota yhteyttä agenttisi tai välittäjäsi keskustelemaan siitä, että se lisätään etuussalkkuun.
Rahan kuva Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
