Kampanjat ovat säännöllinen osa toimiston elämää, mutta ne eivät ole mitenkään tavallisia. Ne aiheuttavat merkittäviä muutoksia työpaikalla, ja he ovat myös hyvin henkilökohtaisesti merkittäviä niille, jotka vastaanottavat heidät. Tämä tarkoittaa sitä, että kun aika tulee edistämään, tee hyvä työ kirjoittamalla ilmoitus. Työnvälitystiedotus tarjoaa loistavan tilaisuuden pohtia sekä yksittäisen työntekijän että sen palveleman organisaation menestystä. Kampanjat ovat onnellinen tilaisuus, ja ilmoituksesi olisi heijastettava tätä. Ole tiivis ja korjaa se perusteellisesti ennen sen lähettämistä.
$config[code] not foundKuvaile taustaa
Aloita ilmoitus julkaisemalla taustan olosuhteet, jotka johtivat kampanjaan. Keskustele siitä, mikä johti avautumiseen. Jos aukko tuli tulipalon kautta, pidä tämä osa lyhyt ja ammattimainen. Selitä yrityksen haasteet ja miten sinä ja johto tarvitsivat jonkun vastauksen näihin haasteisiin. Tämä koskee myös matalan tason ylennyksiä, sillä kaikki roolit yrityksessä ovat tärkeitä.
Esitä Honoree
Anna mainostettavan henkilön nimi. Tunnista hänen nykyinen työpaikkansa, mainitse muut tärkeät tehtävät, joita hän on viime aikoina pitänyt, ja ilmoittakaa, kuinka kauan hän on ollut yrityksen kanssa. Kuvaile sitten ominaisuuksia, joita hänellä on, mikä tekee hänestä parhaan valinnan uudelle roolille. Tämä on hyvä aika kertoa huvittavasta ja asiaankuuluvasta anekdotista työntekijän aikaisemmista voitoista.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSelitä uusi rooli
Wade tulevaisuuteen hieman puhumalla siitä, mitä äskettäin tuettu työntekijän uusi työ on. Kuvaile joitakin uusia haasteita ja mahdollisuuksia, joita työntekijä kohtaa uudessa roolissa. Yhdistä tämä yrityksen tavoitteisiin ja sen strategiseen asemaan nykyisessä. Aseta korkeat odotukset - työntekijä on ansainnut oikeuden elää heille.
Tunnista muut muutokset
Kun olet selittänyt tilanteen ja kiitosta ylistetystä työntekijästä, mene käytännön yksityiskohtiin siitä, mitä toimistossa muuttuu. Jokainen, jonka työnkulku mainostaa promootiota, arvostaa kuulemista siitä, mitä muutoksia odotat heille, ja siitä, mihin toimiin heidän on ryhdyttävä, jos sellaisia on, jotta ne säilyttäisivät oman työnsä.
