Työllistämistarkastuksen harjoittaminen on yleistä nykypäivän työmarkkinoilla. Tähän on monia syitä, kuten lisääntynyt huoli yleisestä turvallisuudesta julkisilla paikoilla terrorismin takia ja perheväkivalta, joka siirtyy työpaikalle. Oikeusjuttuja työnantajilta näiden tapahtumien varalta kasvaa myös, mikä kannustaa yrityksiä tekemään työllisyyskontrollin jokaisesta hakijasta toimialasta tai ammatista riippumatta.
$config[code] not foundTyypilliset työllisyyden taustan tarkistuksen lähteet
On olemassa pitkä luettelo tiedoista, joita työnantajat ja henkilöstöasiantuntijat katsovat tyypillisessä työllisyyden taustan tarkistuksessa. Suurin osa näistä tiedoista on saatavilla hakemalla julkisia asiakirjoja, joita tarjoavat erilaiset viralliset lähteet, kuten lainvalvontaviranomaiset, opetus- ja sairaanhoitolaitokset, tuomioistuimen arkistot ja sotilastietokannat. Joissakin tapauksissa myös rahoituslaitokset ovat tietolähde.
Tyypillisiä tietoja, jotka on saatu taustatarkistuksessa
Työntekijän käytettävissä on monia henkilökohtaisen elämän osa-alueita, kun se etsii julkisia tietoja. Hänen sairaushistoriaansa, koulutustaustaan, ajoennätystään, sotilaallista asemaansa, pidätystietoa ja jopa omaisuutta ja konkurssihistoriaa on helppo saada taustan tarkistuksessa. Haastattelut naapureiden ja entisten työnantajien kanssa sekä henkilökohtaiset ja luonteiset viittaukset antavat myös tietoja, jotka koskettavat monia henkilökohtaisia elämänäkökohtia, jotka saattavat tai eivät näytä olevan merkityksellisiä hakijalle.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSyrjivät velat
On olemassa monia ”maamiinoja”, joita työnantajan on vältettävä taustan tarkistuksen yhteydessä. Syrjintä on oikeudellinen vastuu, joka maksaa yritykselle kalliisti, jos se on nostettu tuomioistuimessa. Taustatarkastus ei saa keskittyä henkilön rotuun, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen, ikään tai uskonnollisiin vakaumuksiin. Tämä pätee riippumatta hakijan taloudellisten asioiden luonteesta, hyväntekeväisyyteen liittyvistä lahjoituksista tai henkilökohtaisista yhdistyksistä, jotka voidaan paljastaa taustan tarkistuksen aikana.
Yksityisyydensuoja
On olemassa lakeja, joilla suojellaan yksilön oikeutta yksityisyyteen, erityisesti hänen taloudellisen historiansa ja luottokelpoisuuden suhteen. Fair Credit Reporting Act (alun perin hyväksytty vuonna 1970 ja kodifioitu Yhdysvaltain koodiin, osasto 15, 1681 §) on tarkoitettu sääntelemään kuluttajatietojen levittämistä ja keräämistä, mukaan lukien henkilön luottotiedot. Tähän säädökseen on sisällytetty vuosien varrella useita muutoksia, jotka lisäävät henkilön yksityisyyden suojaa, kuten kulutusluottojen raportointiuudistuslakia (1996), kuluttajaraportoinnin työllisyyden selvennystä koskevaa lakia (1998) sekä oikeudenmukaisen ja täsmällisen luottotoimilain. (2003).
Internet-haut
Ei ole harvinaista, että työnantajat tai henkilöstöpäälliköt suorittavat tietokantojen online-haun hakijan tietoon. Itse asiassa joihinkin taustavalvontatoimiin kuuluu sosiaalisen verkostoitumisen sivustojen, kuten Facebookin, MySpacen ja Twitterin, skannaus tai muut sivustot, jotka ovat käytettävissä henkilökohtaisiin viesteihin, kuten YouTube ja Google. Business Management Dailyin mukaan tämäntyyppisten tietokantojen etsiminen voi johtaa yksityisyyden hyökkäykseen ja mahdollisesti johtaa siihen, että oikeusjuttu ei ole palkka, jos työnantaja tutustui valokuviin, henkilötietoihin tai muihin henkilökohtaisiin tietoihin taustatarkastuksen aikana eikä palkannut hakijaa perustuvat muihin asiaankuuluviin perusteisiin, jotka hylkäsivät hakijan.
