Vaikka työpaikalla tapahtuva häirintä on entistä tietoisempaa - kun otetaan huomioon tapaukset, kuten Harvey Weinstein Hollywoodissa ja työntekijöiden työtoverit, jotka koskevat väitteitä huonosta käyttäytymisestä Silicon Valley -tekniikan jättiläisillä - niiden lukumäärä, jotka ilmoittavat sen olevan edelleen alhainen. Kaiken kaikkiaan arvioidaan, että lähes 70 prosenttia kaikista ahdisteluista on ilmoittamatta, ja seksuaalisen häirinnän kohteeksi joutuvat henkilöt eivät vieläkään voi esittää valituksen. Näin voit muuttaa näitä tilastoja ja tehdä virallisen valituksen.
$config[code] not foundMikä on häirintä
Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) mukaan häirintä on "ei-toivottua käyttäytymistä, joka perustuu roduun, väriin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus), kansalliseen alkuperään, ikään (40 vuotta tai vanhempiin), vammaisuuteen tai geneettiseen tietoon." Häirintätyypit voivat olla luonteeltaan seksuaalisia, kiusaamista, online-häirintää, fyysistä väkivaltaa tai kaikenlaista toimintaa, joka on uhkaava, vihamielinen tai väärinkäyttö.
Tarkista yrityksen käytäntö
Tarkista ensin, mitä yrityksesi kirjallinen politiikka on. Kysy työntekijän käsikirjasta tai sisäisestä portaalista, jotta voit ymmärtää yrityksen menettelyt. Yrityksen koosta ja HR-tuen määrästä riippuen tiedon määrä voi vaihdella lyhyestä kuvauksesta, jossa työntekijöitä kehotetaan keskustelemaan ongelmista johtajansa kanssa, pitkään vaiheittaiseen ohjeeseen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingIlmoita siitä virallisesti
Kun olet ymmärtänyt menettelyn, ilmoita häirinnästä kirjallisesti. Asiantuntijat kehottavat niitä, jotka ovat kokeneet kaikenlaista ei-toivottua käyttäytymistä työpaikalla, ryhtymään toimiin mahdollisimman nopeasti. Keskustele HR-edustajasi (tai johtajasi kanssa, jos yritykselläsi ei ole HR-henkilöstöä) keskustelemaan asiasta täysin ja kertomaan heille, että haluat esittää virallisen raportin. Tämä selventää kokouksen tarkoitusta ja tee selväksi, että haluat siirtyä eteenpäin seuraavilla vaiheilla raportin tekemiseksi. Varmista myös, että johtajasi on ilmoitettu (ellei johtajasi ole henkilö, jolta raportoit).
Jos on vakavia sisäisiä ongelmia, jotka aiheuttavat epäluottamusta työnantajalle tai epäilevät kykyään ottaa vaatimus vakavasti, voit jättää hakemuksen EEOC: lle.
Kirjoittamisen seuranta
Kun olet tavannut HR: n, johtajasi tai molemmat, lähetä sähköpostiviesti. Muista tarkistaa seuraavat kokouksessa käsitellyt tiedot sekä kaikki muut asiaan liittyvät aiheet.
- Yhteenveto valituksestasi (liitä kirjallinen valitus sähköpostitse)
- Kuka osallistui kokoukseen
- Seuraavat vaiheet
- Mahdolliset määräajat
Pidä kirjaa
Älä poista mitään! Jos työtoveri häiritsee sinua ja on olemassa digitaalinen tai paperirata, pidä se kiinni. Tämä voi olla mitä tahansa sopimattomista sähköpostiviesteistä, teksteistä, valokuvista tai muusta viestintämuodosta. Jos häiritsijä on enemmän huomaamattomia (esimerkiksi joku jatkuvasti hylkää ajatuksiasi julkisesti kokouksissa, mutta käyttää niitä sitten omaan voittoonsa), tee muistiin joka kerta, kun tapahtuma tapahtuu, ja kuka muu oli läsnä ja voi vahvistaa tapahtuman.
Jos luulet, että johtaja on syrjitty ja että heiltä evätään kampanjoita, korotuksia tai tehtäviä, voit ryhtyä toimiin. Muiden häirintää koskevien asiakirjojen tallentamisen lisäksi pidä kaikki viralliset tarkastelutiedot, merkitse kaikki erimielisyydet ja vie ne HR: lle. Oletko esimerkiksi keskustellut myynninedistämisestä, jos olet saavuttanut tiettyjä tavoitteita, mutta kun olet saavuttanut nämä tavoitteet, sinulle kerrottiin jotain muuta? Jos taas ei ole sähköisiä tietueita, tee omia muistiinpanoja jokaisesta tapahtumasta ja huomaa mahdollisimman monta yksityiskohtaa.
