Vastustatteko työntekijöiden tarjoamista pienyritysten joustavaan työaikaan, koska luulet, että se antaa heille tekosyyn, että he voivat jäädä pois? Jotkut uudet tutkimukset vakuuttavat sinut muuten. Vaikuttaa siltä, että aika on ehkä vähemmän joustava kuin tavallinen aikataulu.
Työnantajien kansallinen tutkimus, jonka julkaisi perhe - ja työinstituutti (FWI) ja Henkilöstöhallinnon järjestö (SHRM) totesi, että Yhdysvaltain työnantajat tarjoavat työntekijöille enemmän mahdollisuuksia hallita, milloin ja missä he työskentelevät. Työntekijöiden kompromissi on kuitenkin se, että enemmän joustavuutta tarjoavat työnantajat vaativat myös, että he työskentelevät enemmän.
Tutkimuksessa havaittiin, että vuoteen 2005 verrattuna huomattavasti enemmän työnantajia sallitaan ainakin joidenkin työntekijöiden:
- käytä flextime-toimintoa ja vaihda ajoittain alkamis- ja lopetusaikoja tunnin sisällä (77 prosenttia, kun se vuonna 2005 oli 66 prosenttia);
- ota työpäivän aikana aikaa viettää tärkeitä perhe- tai henkilökohtaisia tarpeita ilman palkkojen menettämistä (87 prosenttia, 77 prosentista vuonna 2005);
- työskennellä osa säännöllisesti maksetuista tunteistaan kotona ainakin satunnaisesti (63 prosenttia, lähes kaksinkertainen 34 prosenttiin vuonna 2005); ja
- hallita maksettuja ja maksamattomia ylityötuntejaan (44 prosenttia, kun se oli 28 prosenttia vuonna 2005).
Mutta vaikka työnantajat tarjoivat enemmän joustavuutta jossakin määrin, he tarjoivat vähemmän joustavuutta muissa. Tutkimuksessa havaittiin huomattavaa työnantajien määrän vähenemistä, joiden avulla ainakin osa työntekijöistään:
- palata töihin vähitellen synnytyksen tai lapsen adoption jälkeen (73 prosenttia, 86 prosentista vuonna 2005),
- ottaa ura tauko henkilökohtaisista tai perhesitoumuksista (52 prosenttia, 73 prosentista vuonna 2005) ja
- siirtyä kokoaikaisesta työstä osa-aikatyöhön ja palata samalla kun se on samassa asemassa tai tasossa (41 prosenttia, kun se vuonna 2005 oli 54 prosenttia).
Toisin sanoen vähemmän yrityksiä antaa vuokratyöntekijöille pitkän aikaa. Mitkä ovat kustannukset ja hyödyt flextime? Olet todennäköisesti työssäsi enemmän työntekijöitäsi lyhyellä aikavälillä. Vuoden 2010 Brigham Youngin yliopiston työntekijöiden tutkimuksessa todettiin, että flextime-työntekijät työskentelivät keskimäärin 19 tuntia enemmän viikossa kuin perinteisissä aikatauluissa.
Mutta oletko vaarassa polttaa ne pitkällä aikavälillä?
Älä päästä minua väärin - olen valtava kannattaja, ja kuten tutkimuksessa todettiin, jonkinlaisen joustavan työajan tarjoaminen on melko välttämätöntä työntekijöiden houkuttelemiseksi näinä päivinä. Mutta yrittäjinä meillä on myös "flextime" - ja se ei tee tutkimusta vakuuttamaan älypuhelimella toimivan yrityksen omistajan, että se ei välttämättä johda työ- ja yksityiselämän tasapainoon.
Flextime on erinomainen vaihtoehto työntekijöille, mutta varmista, että annat heille myös todellista aikaa.
Stop Time Photo Shutterstockin kautta
6 Kommentit ▼
