Kulttuurijohtajat ovat vastuussa taiteeseen ja kulttuuriperintöön liittyvistä politiikoista, hankkeista ja ohjelmista. He tunnistavat yhteisiä etuja kaupungin, alueen tai alueen ympärillä ja tarjoavat ryhmille ja yksilöille mahdollisuuden oppia ja juhlia kulttuuriaan. Kulttuurijohtajat voivat olla myös kulttuuritaiteen koordinaattoreita tai kulttuuriohjelmien johtajia. He voivat työskennellä museoissa, teattereissa, gallerioissa, kulttuuri-asioiden osastoissa, voittoa tavoittelemattomissa järjestöissä tai taidetoimikunnissa.
$config[code] not foundOppiminen ja monikäyttö
Kulttuurijohtajat tarvitsevat tyypillisesti voimassa olevan ajokortin ja vähintään kandidaatin tutkinnon julkisissa tai taiteenhallinnoissa, taidehistoriassa, virkistys-, yhteiskuntatieteessä tai läheisessä kentässä. Heillä olisi oltava kokemusta PR-asioista, julkisesta ohjelmoinnista, tekstinkäsittelystä, markkinoinnista, varainhankinnasta ja budjetoinnista. Kulttuurijohtajat kävelevät usein, seisovat, istuvat, taipuvat, ryöstävät, polvistuvat ja ryömivät ja liikkuvat tai nostavat säännöllisesti jopa 50 kiloa voimaa. Jotta voisit tehdä työn tehokkaasti, sinun pitäisi olla ratkaiseva, luova, analyyttinen, joustava ja vahva ihmissuhde.
Perintötoimintojen käynnistäminen
Kulttuurijohtajat käsittelevät kaikkia kulttuuriperintöön tai taiteeseen liittyviä tapahtumia tai ohjelmia, mukaan luettuina luennot, luokat, leirit, konsertit ja esitykset. He esittelevät ohjelmakohtaisia ajatuksia valiokunnille, neuvostoille ja yhteisöjärjestöille sponsorointien, avustusten ja rahoituslähteiden keräämiseksi. Kulttuurijohtajat antavat informatiivisia materiaaleja, kuten esitteitä, uutiskirjeitä tai lehdistötiedotteita. He varaa visuaalisia, suorituskykyisiä tai kirjallisia taiteilijoita tapahtumiin ja tekevät yleensä yhteistyötä muiden tapahtuman sidosryhmien kanssa tärkeiden yksityiskohtien ylittämiseksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKäsittely Tärkeitä tietoja
Kulttuurijohtajat tutkivat yhteisössä tapahtuvia muutoksia ja suuntauksia selvittääkseen, pitäisikö heidän muuttaa tarjontaansa. Esimerkiksi, kun ihmiset viettävät enemmän aikaa työhön ja vähemmän aikaa vapaa-ajan harrastuksiin, esimiehet voivat työskennellä tarjoamalla entistä kiinnostavampia ja kohdennetumpia ohjelmia tai tapahtumia, joiden tarkoituksena on auttaa ihmisiä unohtamaan päivittäiset rutiinit. Ne vastaavat myös median ja yleisön kysymyksiin, kommentteihin ja pyyntöihin. Lisäksi kulttuurijohtajat haastattelevat, palkkaavat, kouluttavat ja valmentavat vapaaehtoistyöntekijöitä, osa-aikaisia ja kokopäiväisiä työntekijöitä. Ne voivat myös suunnitella ja valvoa kulttuurikeskusten tai tapahtumien palvelu-, ylläpito- ja talonhoitotoimintaa.
Edistäminen ja ansaitseminen
Kulttuurijohtajat voivat ottaa lisätehtäviä, kun he saavat kokemusta. Esimerkiksi kaupungin palveluksessa olevat voivat olla vastuussa kulttuurin artefaktien näyttämisestä kaupungin museossa ja museokierrosten järjestämisessä. Kulttuurijohtajan palkka riippuu hänen työnantajalleen ja sijainnista. Esimerkiksi Kalifornian taidetoimikunta tarjosi vuosittain 102 528 dollaria ja 128 160 dollaria Dublinin kulttuuritaiteen ja kulttuurin johtajalle Kaliforniassa syyskuussa 2011. Elokuussa 2013 Evanstonin kaupunki Illinois tarjosi 69 697–100 974 dollaria vuodessa kulttuuritaiteen koordinaattorilleen.
