Bonus on työntekijälle maksettava lisäkorvaus. Kun työmarkkinat nousevat, työnantajien välinen kilpailu hyvien työntekijöiden houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi kasvaa. Bonukset voivat olla yrityksellesi keino saada kilpailuetua työmarkkinoilla. Tämä pätee erityisesti pieniin yrityksiin, jotka eivät välttämättä tarjoa samoja ruokalajeja kuin suuryritykset.
Yleiset bonustyypit
Allekirjoitusbonukset
Kun kuulet ilmaisun "allekirjoittaminen bonus", voit ajatella urheiluryhmää. Yhä useammat yritykset käyttävät konseptia houkuttelemaan parasta ja kirkkainta. Ihmisresurssien hallinnan järjestön mukaan vain 31,6 prosenttia työnantajista tarjosi heille vuonna 2002. Maailman työelämässä vuonna 2011 todettiin, että se oli jopa 54 prosenttia. Tyypillisesti bonusten allekirjoittaminen ei makseta kertasuorituksena, vaan vuoden kuluessa tai enemmän varmistaakseen, että palkattu henkilö toimii.
$config[code] not foundSäilytysbonukset
Nämä ovat paljon vähemmän yleisiä kuin bonusten allekirjoittaminen. Ne on suunniteltu pitämään keskeinen työntekijä yrityksenä kriittisen projektin aikana tai muissa epätoivoisissa aikoina. Esitän tämän, koska ne ovat olemassa. Pidätysbonuksia on kuitenkin arvosteltu paljon; päättää itse.
Kannustin / bonukset
Kuten nimestä käy ilmi, nämä maksetaan työntekijöille kannustimena saavuttaa suoritustaso. Nämä ovat yleisiä myynnissä oleville, mutta niitä voidaan käyttää minkä tahansa tyyppiseen työntekijään, joka suorittaa hankkeen ajoissa ja budjetissa.
Vuoden lopun bonukset
Vuoden lopussa bonukset ovat yleisimpiä palkkioita työpaikalla. Mitä maksetaan tänä vuonna? On liian aikaista sanoa, mutta odottaa, että tuotevalikoima vaihtelee toimialoittain yleensä ja erityisesti työnantajan mukaan. Viime vuoden bonuspalkkiot voivat olla pieniä tunnusmerkkejä, jotka maksetaan loma-ajalla (muistatteko kuukauden Jelly-of-the-elokuvassa ”Christmas Vacation”?) Tai merkityksellisiä käteismaksuja (esim. Kuukauden palkka)).
Jotkin yritykset viivyttävät vuoden lopun bonusta, kunnes heillä on ollut mahdollisuus sulkea kirjat ja nähdä, mitä heillä on varaa. Tietyssä mielessä nämä yritykset maksavat voitonjakoa työntekijöille, jotka ovat auttaneet niiden menestyksessä.
Muut bonustyypit
Vaikka aiemmin käsitellyt ovat yleisimpiä, yritykset voivat käyttää bonuksia hyvään tarkoitukseen. Joitain esimerkkejä:
- Ehdotusbonukset ovat keinoja, joilla yritys voi tehdä asioita paremmin, turvallisemmaksi tai halvemmaksi.
- Viittauspalkkiot ovat uuden työntekijän ehdottamista. Maksu suoritetaan, jos viittaus on vuokrattu.
- Spot-bonukset ovat sinisiä maksuja jotain erityistä, kuten työntekijän erityisen hyvää työtä. Ne toimivat suorituskykybonuksina, mutta niitä ei ilmoiteta etukäteen kannustimena.
- Tehtävä / tehtäväpalkkiot ovat myös sellaisia kannustin- tai pistepalkkioita, jotka maksetaan hyvin tehdystä työstä, mutta yleensä ne myönnetään tiimille eikä yksittäiselle työntekijälle.
Rahoitus- ja verotukselliset näkökohdat
Kuinka paljon maksetaan riippuu eri tekijöistä. Esimerkiksi allekirjoitusbonuksen osalta tekijät sisältävät sen, mitä sinulla on varaa, työntekijän tasoa ja lahjakkuutta sekä sitä, onko lahjakkuus niillä paikoilla, joita yrität täyttää. Bonusten allekirjoittamista koskeva nyrkkisääntö on 5–10 prosenttia ammattilaisille ja keskijohtajille maksettavasta peruspalkasta.
Verotuksellisesta näkökulmasta se on helppoa: kaikenlaiset bonukset ovat verollisia korvauksia. Pidätys voidaan tehdä kahdella tavalla:
- Lisää bonus säännölliseen korvaukseen ja laske pidätys tavalliseen tapaan.
- Kiinnitä bonusta erikseen 25 prosentin kiinteällä määrällä. (Yli 1 miljoonan dollarin bonuksille, jotka ovat epätodennäköisiä pienyrityksissä, kiinteä määrä on 39,6 prosenttia.)
johtopäätös
Hyvä käytäntö on tarkistaa bonuskäytäntösi varmistaaksesi, että olet pysynyt kilpailukykyisenä. Määritä sitten maksettava määrä ja kuka henkilökunnallesi saa ne. Tee yhteistyötä CPA: n tai muun taloudellisen neuvonantajan kanssa varmistaaksesi, että teet oikein.
Bonuskuva Shutterstockin kautta
4 Kommentit ▼
