Ryhmätyön ja yhteistyöympäristön edistäminen voi olla vaikeaa, kun nouset jatkuvasti vastaan kollegaa, joka haastaa näkemyksesi. Tämä käyttäytyminen ei voi vain tuntea hulluutta, se saattaa myös asettaa sinut kyseenalaistamaan oman sijaintinne tai tehdä sinusta haluttomia osallistumaan ajatuksiin ja ideoihin ryhmän asetuksissa. Etsi keinoja kompromissiin ja kommunikoida kollegasi kanssa, jotta varmistat, että kunnioitatte toisiaan, vaikka olisit eri mieltä.
$config[code] not foundKäsittelemätön vastakkainasettelu
Jos työtoveri haastaa ideasi tavalliseen ryhmäkeskukseen vastakkain tavalla, älä ota häntä mukaan tai väitä. Keskeytä hetki, katso kollega silmässä ja pyydä häntä rauhallisella ja ammattimaisella äänellä toistamaan sanomansa. Tämä pakottaa työtoverin joko toistamaan kommenttinsa kaikkien edessä samalla vastakkainasettelun tasolla tai pehmentämään hänen lähestymistapaansa. Kun tätä tekniikkaa käytetään riittävän usein, kollegasi voi ajatella kahdesti siitä, miten hän tarjoaa erilaisen mielipiteensä. Seuraavan kerran hän voisi ottaa ammattimaisemman lähestymistavan, joka avaa positiivisen vuoropuhelun.
Pidä maahan
On aika ja paikka kaikelle, mukaan lukien ammatilliset erimielisyydet. Jos työtoveri keskeyttää sinut tai puhuu sinusta, kun yrität kiistää pisteesi tai lisätä oman mielipiteensä, muistakaa hänelle varovasti, että sinulla on vielä puheenvuoro. Saatat esimerkiksi sanoa: "Tiedän, että sinulla on myös mielipiteesi asiasta, Steve. Voisinko lopettaa ajatukseni ensin, ja sitten kuulemme mielellämme ideasi." Jos kollega kiistää jotain, mitä sanot, ennen kuin sinulla on mahdollisuus käsitellä asiaa, huomaa myös tämä. Esimerkiksi: "Luulen, että tiedän, mikä on huolesi Steve, ja aion kattaa sen vain minuutissa."
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingValmista Rebuttals
Jos tietyllä kollegalla on pitkä historia kiistää sinut ja kieltäytyä kanssasi, saatat ehkä ennakoida hänen väitteensä tai vastalauseensa. Valmistele hyökkäykset käsittelemään mitä kollegasi saattaa heittää sinuun. Tämä auttaa sinua tukemaan omia väitteitäsi ja vahvistamaan pisteitäsi ilman vastakkainasettelua. Sen avulla voit myös antaa hänelle luoton hänen rakentavista kommenteistaan, kun se on perusteltua. Esimerkiksi: "Tämä on todella hyvä asia, ja voin nähdä, missä lähestymistavassa saattaa olla joitakin perusteltuja huolenaiheita. Haluan selittää, miten mielestäni voimme käsitellä niitä."
Hyväksy vastavuoroinen kunnioitus
Tärkeintä on, että kollegat eivät suostu keskenään koko ajan. Konstruktiivinen keskustelu ja aivoriihi voivat vahvistaa koko ryhmän yleistä suorituskykyä. Puhu kollegallesi silloin, kun luonne on tasainen köli ja kutsu vaivaa. Saatat esimerkiksi sanoa: "Tiedän, että molemmilla on ajoittain vahvoja mielipiteitä, mutta joskus tuntuu, että sinulla on argumentti kaikesta, mitä sanon. Voimmeko hyväksyä kunnioittavan ja siviiliväestön tapa keskustella asioista, kun on selvää, että kukaan ei ole 'oikea vastaus?"
Pyydä sovittelua
Jos kollegasi kanssa on ongelma, jota ei ole, ja et voi ratkaista ongelman sovinnollisesti, vie se välittömästi ohjaajan tai henkilöstöedustajan puoleen. Tuo dokumentoidut tapaukset, joissa kollegasi on osoittanut epäasianmukaisen tai ammattimaisen käyttäytymisen tai ollut epäoikeudenmukaisesti kriittinen sinulle ja työtuotteelle. Komentoketjun yläpuolella oleva johtaja voi tarjota ehdotuksia siitä, miten siitä eteenpäin.
