Et ehkä koskaan kuvitellut, että palasit samaan työhön, jonka jätit kerran ennen, mutta vieraita asioita on tapahtunut. Kun aloitat uudelleen samassa yrityksessä, sinun täytyy ottaa samalla huolella, kun olet tehnyt ensimmäisen kerran - vain tällä kertaa voit käyttää yritystäsi koskevia tietojasi räätälöimään uudelleen erityisesti kyseiseen työhön.
Lisää ansioluettelosi yläreunaan "Objektiivi" -osa, joka tekee selväksi, että olet työskennellyt yrityksessä aiemmin ja että olet innoissaan palaamisesta. Lisää lause, joka koskee intohimoasi tämäntyyppiseen työhön tai rakkautta yritystä kohtaan, neuvoo "The Wall Street Journal".
$config[code] not foundTarkista työhakemisto tunnistaaksesi sanoja ja lauseita, joiden avulla voit kuvata menneitä työpaikkojasi. Sinulla on ehkä ollut täsmälleen sama työ yrityksessä kuin haet nyt, mutta älä oleta, että palkkaavat esimiehet tietävät, mitä teit, kun olet työskennellyt yrityksessä, tai olet perehtynyt tekemiinne saavutuksiin sillävälin siellä. Katsokaa työpaikalla mainittuja pätevyyksiä, ominaisuuksia ja taitoja ja käytä samanlaisia kuvailevia sanoja puhumalla menneistä työpaikoista. Esimerkiksi jos työpaikkailmoitus kertoo, että yritys etsii jotakuta, jolla on teknisiä taitoja, muista sisällyttää teknisiin tehtäviinsä työnkuvaukseen. Sisällytä johtajan nimi yrityksesi työn kuvaukseen, jotta palkkaavat esimiehet voivat kysyä kyseiseltä henkilöltä suorituskykyäsi.
Luo "Saavutukset" tai "Ammattikehitys" -osio, jossa hahmotellaan kaikki palkinnot, jotka olet saanut siitä lähtien, kun olet poistunut yhtiöstä ensimmäistä kertaa, sekä kaikki koulutukset, koulutukset tai erityisopetukset, jotka olette osallistuneet siihen, kun olet viimeksi työskennellyt yritys. Palkkaamalla johtajat haluavat nähdä, että et vain tuo heille samaa pakettia, jota he saivat ennen, vaan vielä parempaa.
Sisällytä entiset kollegat tai esimiehet ansioluettelosi luetteloon. Soita ihmisille, joita pidät mielessäsi, ja kerro heille, että haet työpaikkaa yrityksessä. Kerro heille, mitä olette tehneet sen jälkeen, kun olet lähtenyt yhtiöstä, ja kaikki palkinnot tai tunnustukset, jotka olet saanut siitä lähtien kun olet poistunut yhtiöstä. Pyydä näitä ihmisiä asettamaan sinulle hyvä sana ja pyytämään sitten lupaa lisätä heidän nimensä uudelleen.
Kärki
Kannekirje on toinen paikka, johon voit sisällyttää tietoja siitä, miksi olet lähtenyt, miksi aloitat nyt uudelleen, ja mikä tekee sinusta entistä paremman ehdokkaan kuin olit ensimmäistä kertaa. Voit lyödä vetoa siitä, että yksi palkkaamisen johtajan ensimmäisistä kysymyksistä - jos saat haastattelun - tulee olemaan siitä, miksi olet hakenut uudelleen samaan yritykseen. Koko prosessin ajan olla rehellinen, avoin ja innostunut mahdollisuudesta työskennellä yrityksen kanssa jälleen kerran.
