Valvoja on useimmissa tilanteissa yrityksen johdon tikkain. Hän suorittaa edelleen työtehtäviä, kun hän ottaa osaa johtajan tehtävistä sekä omalta osastolta että henkilöstöosastolta. Valvojat voivat suorittaa tehtäviä kaikilta HR-valvonnan aloilta.
Rekrytointi ja saanti
Valvojilla on henkilöresursseja tehtävien palkkaamiseen liittyvissä tehtävissä, kuten lisätyöntekijöiden tarpeen tunnistaminen tai erityisosaaminen osastojen suorituskyvyn parantamiseksi. Vertaisryhmähaastatteluja käyttävät yritykset voivat käyttää haastatteluryhmässä esimiehiä. Vaikka tyypillisemmin hallintatoiminto, haastattelut yksitellen ja palkkaamista koskevat päätökset siirretään valvojille. Työhönotto ja paperityöt osoitetaan usein esimiehille, erityisesti monivaiheisissa ympäristöissä, kun henkilöstöhallintohenkilöstö ei välttämättä toimi.
$config[code] not foundSuunta ja koulutus
Lattiavalvojat auttavat useimmiten henkilöresurssien ohjaus- ja harjoittelutoimintoja. Uuden rekrytoinnin vaihtaminen HR: ltä esimiehelle tapahtuu yleensä suuntautumisen aikana tai ennen sitä. Valvoja voi olla vastuussa orientaation tarkistuslistan seurannasta, joka myöhemmin toimitetaan HR: lle. Tyypillisesti tämä sisältää käytännön turvallisuuskoulutusta sekä kiertueen työpaikalle ja esittelyihin muun henkilöstön kanssa. Valvojat voivat suorittaa työnkoulutuksen uudella vuokralla tai siirtää hänet toisen työntekijän kanssa osastolla.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKehittäminen ja säilyttäminen
Valvojat täydentävät jo olemassa olevien työntekijöiden suorituskyvyn arviointeja tai antavat vain tietoja HR: lle arviointia varten. Ensimmäisenä johtamisen tasolla esimiehet ovat tavallisesti yhteyspiste työntekijöille, joilla on lomapyyntöjä tai muita HR-viestejä. Työvoimakoulutusta, vaikka tyypillisesti osaston tehtävä, voi pyytää henkilöstöresursseja huonon työnteon tapauksessa, ja esimiehet voivat olla vastuussa kurinpitotoimien toteuttamisesta HR-henkilöstön puuttuessa.
Henkilöstövalvoja
Henkilöstöosaston esimies suorittaa toimintoja, jotka vastaavat muiden osastojen esimiehiä, vaikka osaston toiminta keskittyy henkilöstöresursseihin. Tämä linjaus merkitsee sitä, että HR-esimiehellä voi olla tehtäviä, jotka ovat enemmän suunnittelua ja strategiapohjaisia inhimillisten voimavarojen kurinalaisuudessa kuin lattian valvoja. HR-valvoja voi valvoa henkilöstöhallinnon jäsenten työtä, jos osasto on rakenteeltaan näin. Henkilöstöosaston valvojalla on todennäköisesti panos henkilöstöpolitiikkaan ja -menettelyihin.
